处理劳动争议时，需要遵循流程。这并不意味着您可以选择提起诉讼。关于劳动争议法庭调解模板的问题，下面小编就为大家详细解答。
一、劳动争议法院调解范本
劳动争议案件法院调解书
省市中级人民法院
民事调解
(20)绥中法民中字46号
上诉人（原审被告）：物业管理有限公司，住所地：**市区。
法定代表人：李，公司总经理。
委托代理人：陈律师，律师事务所律师。
被上诉人（原审原告）：周。
委托代理人：陈，律师事务所律师。
上诉人物业管理有限公司不服（20）遂天民一初字第11号判决，向本院提起上诉。请求：撤销原判，改判支持物业管理有限公司原上诉，并承担本案诉讼费用。
案由：劳动争议
经本院主持调解，双方自愿达成如下调解协议：
1、物业管理有限公司一次性支付给周女元（双方均已完成付款）；
2、周怒放弃了其他想法；
3、一、二审案件受理费各元，由广州物业管理有限公司承担；
4、调解后，双方不再追究对方责任；
5、本调解协议自双方当事人签字之日起（月年，20）生效。
上述约定符合相关法律规定，本院予以确认。
二、劳动争议调解的程序
（1）双方事先协商。当事人应当自知道或者应当知道权利受到侵害之日起三十日内向调解委员会提出书面申请。调解委员会办公室收到当事人申请后，将及时了解受理申请前的情况，组织双方协商解决，避免矛盾升级。对方当事人不愿调解的，应当在三日内书面通知申请人。调整委员会应当在四日内作出受理或者不予受理的决定。不予受理的，应当向申请人说明理由。
（二）调解步骤： 1、对争议事项进行详细调查，了解真相； 2、调解委员会主任召集双方当事人主持调解会议。简单纠纷可由一名或两名调解员调解； 3、应当听取双方当事人对争议事实和事实的解释。陈述理由是在查明事实的基础上，根据有关法律、政策的规定，提出调解意见，鼓励双方自愿达成协议； 4、调解后，达成调解协议，双方当事人认真履行；不能达成协议的，调解协议应当在意见书中说明情况；调解过程应有记录。
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