如果员工违反规则、法规或法律，公司可以开除员工。如果他们不违反任何规定，那就是非法的。本文就讲一下公司解雇员工是否违法，同时也会对相关知识点进行讲解。它还会说明公司为解雇员工提供什么样的补偿，以及公司是否可以不同意解雇员工。你可以仔细阅读，也可以直接查阅这篇文章。与站内律师一对一在线律师咨询更方便、快捷。
本文内容列表：
1、公司解雇员工是否违法？ 2、公司解雇员工有哪些补偿？ 3、公司可以不同意解雇员工吗？
公司劝退员工违法吗
如果员工违反规章制度或法律规定的某些情况，公司可以解雇员工。如果没有违反任何规定，那就是违反劳动法。
法律基础：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期内被证明不符合用工条件的； （二）严重违反用人单位规章制度的； （三）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或者拒绝用人单位要求改正的； （五）有本法第二十六条第一款第一款规定情形的，劳动合同无效； （六）被依法追究刑事责任的。
公司劝退员工有什么补偿
如果公司劝说员工退休，员工在无过错的情况下可以要求赔偿。他们每工作一年可以获得一个月的工资作为经济补偿。
法律基础：
《工资支付暂行规定》第16条
劳动者因自身过错给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同要求其赔偿经济损失。经济损失补偿可以从劳动者工资中扣除。但每月扣除额不得超过职工月工资的20%。扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。
《劳动合同法》 第47条
经济补偿金按照职工在本单位工作的年限，每满一年发一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。职工月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的，按照支付给职工的经济补偿标准执行。为职工月平均工资的三倍。支付经济补偿的年限最长不得超过十二年。本条所称月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月内职工的平均工资。
公司劝退员工可以不同意吗
公司劝阻员工的，员工不同意无效，除非公司有证据证明可以解雇该员工。
法律基础：
《劳动合同法实施条例》 第十九条有下列情形之一的，按照劳动合同法规定的条件和程序，用人单位可以解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者劳动合同：随着某些工作任务的完成。劳动合同：
（一）用人单位与劳动者协商一致；
（二）劳动者在试用期内被证明不符合聘用条件的；
（三）劳动者严重违反用人单位规章制度的；
（四）劳动者严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位工作任务完成，或者经用人单位提出改正后拒不改正的；
（六）用人单位采取欺诈、胁迫或者乘人之危，违背真实意思订立或者变更劳动合同的；
（七）依法追究劳动者刑事责任的；
（八）劳动者非因工患病或者负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作的；
（九）劳动者不胜任工作岗位，经培训或者岗位调整后仍不能胜任工作的；
（十）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者经协商未能就变更劳动合同内容达成一致的；
（十一）用人单位依照企业破产法的规定进行重整；
（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
（十三）企业转产、重大技术改造、经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员的；
（十四）订立劳动合同所依据的客观经济条件发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。
综上所述，公司解雇员工时，如果对方不违反公司规章制度和法律规定，则属于违法行为，员工可以直接诉诸劳动仲裁。如果您仍需要法律帮助，您可以向我们法林律师询问，我们会尽快答复。
