一般情况下，未签订劳动合同的单位不会被罚款。但雇员受雇满一个月不满一年仍未签订书面劳动合同的，用人单位必须按照《劳动合同法》的规定向雇员支付双倍工资。劳动者受雇超过一年的，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。
公司不签订劳动合同会被罚款吗？
一般情况下不会被罚款，但如果不签订劳动合同，则需要支付赔偿金。
《劳动合同法》
第八十二条
【未订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍月工资。
用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付双倍月工资。
兼职员工工作满15年未签订劳动合同，如何获得补偿？
兼职工作不需要劳动合同，也不需要报酬，双方可以签订口头协议。
《劳动合同法》
第六十九条
【非全日制用工劳动合同】非全日制用工双方可以订立口头协议。
从事非全日制就业的劳动者可以与一个或者多个用人单位签订劳动合同；但是，后订立的劳动合同，不影响先订立的劳动合同的履行。
劳动合同纠纷是否适用民事诉讼？
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