在当今社会，我们在工作、旅游、购物等时，可能会遇到一些合法权益被他人侵犯等一系列法律问题。因此，我们应该多学习一些法律知识，这样当面对这些法律问题时，我们就可以通过法律手段来维护自己的权利。在这篇文章中，我们回答了劳动合同是否必须亲自签订，或者劳动合同是否必须与公司签订。我们希望回答您的问题。
劳动合同必须本人亲自签订吗？
劳动合同不必本人亲自签署。一方先签字的，后一方签字或者盖章时，合同成立。《中华人民共和国劳动合同法》规定：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作的，用人单位应当在劳动者患病或者非因工负伤后三十日内书面通知劳动者。预付或支付额外费用。劳动者领取一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；
（五）除非用人单位按照劳动合同约定的条件维持或者续订劳动合同，劳动者不同意续订的，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同；
（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
签订为期一年的代课教师合同是否合法？
合法的。《中华人民共和国劳动合同法》 第十条订立书面劳动合同建立劳动关系，必须订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十三条定期劳动合同定期劳动合同是指用人单位与劳动者约定解除合同时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
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