劳动合同是规范用人单位与劳动者之间劳动关系的合同。在我国，根据第《中华人民共和国劳动法》条的规定，劳动合同必须采用书面形式，由用人单位与劳动者协商签订。那么问题来了，按照中国法律签订劳动合同需要劳动局鉴定吗？
答案是不。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与用人单位订立劳动合同，不得违反法律、法规的规定，不得损害社会公共利益和第三方合法权益。因此，劳动合同的签订应以双方协商一致为原则，不需要经过劳动局审核。
签订劳动合同应当包括以下内容：
双方基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；工作内容、工作地点、工作时间、休息时间、假期等；劳动报酬及支付方式；社会保险和福利待遇；劳动保护、劳动条件等；劳动合同的期限、解除、终止等。
上述内容应在劳动合同中明确约定，并经双方签字确认。如果劳动合同的内容不符合法律法规的规定，就会影响双方的权益，甚至引发劳动纠纷。
因此，用人单位在签订劳动合同时，应认真履行合同签订程序，尊重劳动者的合法权益，遵守法律、法规的规定，保护双方权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》
