视情况可以是。在上下班途中，因非个人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的，视为工伤。工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者结束工作时，因事故受伤的，视为工伤。
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1、下班后发生事故，是否属于工伤？ 2、员工发生车祸，是否属于工伤？下班了出意外算工伤吗视具体情况而定。在上下班途中，因非个人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的，视为工伤。
《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，视为工伤：
（一）因工作原因在工作时间、工作场所发生意外伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时发生意外伤害的；
（三）在工作时间、工作场所执行工作职责时遭受暴力或者其他意外伤害的；
（四）患有职业病的；
（五）在未上班期间，因工作原因受伤或者发生事故下落不明的；
（六）上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
员工出车祸算工伤吗视具体情况而定。如果员工在休假期间发生车祸，根据法律规定不属于工伤，也不能享受工伤保险待遇，因为员工在休假期间不上下班、上下班。下班后发生的事故，也不是因工作原因造成的。上下班途中发生非主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的，应当认定为工伤。
法律基础：
《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，视为工伤：
（一）因工作原因在工作时间、工作场所发生意外伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时发生意外伤害的；
（三）在工作时间、工作场所执行工作职责时遭受暴力或者其他意外伤害的；
（四）患有职业病的；
（五）在未上班期间，因工作原因受伤或者发生事故下落不明的；
（六）上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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