劳动争议是指劳动者与用人单位之间发生劳动关系的纠纷。劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以通过劳动仲裁、民事诉讼等方式解决。但是，当事人对仲裁结果不服的，可以申请再审。
再审是指一审、二审判决、裁定生效后，当事人对判决、裁定不服提起上诉，上级人民法院认为需要改判的诉讼程序。经审查，可以对原判决、裁定进行复核、变更。
劳动争议再审中，申请再审当事人能够提供新的证据，或者认为原判决、裁定违反法律规定，或者原判决、裁定查明事实不清的，也可以申请再审。
根据第《中华人民共和国民事诉讼法》条规定，当事人对原审判决、裁定不服的，可以自判决、裁定送达之日起十五日内提出上诉。对于需要再审的案件，当事人可以自判决、裁定送达之日起六个月内提出再审申请。
申请再审必须符合法定条件，否则不予受理。根据第《中华人民共和国民事诉讼法》 号规定，必须向原审法院提出重审申请。再审申请符合法定条件的，原审法院应当立即受理，并在三个月内作出再审裁定。
总之，劳动争议再审是解决劳动争议的一种方式。当事人符合法定条件的，可以申请再审，待原审法院作出再审裁定后，进一步解决劳动争议。
