当劳动争议无法通过协商解决时，劳动者通常会通过仲裁或诉讼来维护自己的权利。关于提起劳动争议诉讼的条件，下面小编就为您详细解答。
一、提起劳动争议诉讼的条件
申请劳动仲裁的当事人应当具备下列条件：
（一）投诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者或者用人单位；
（二）申请仲裁的争议必须是劳动争议。非劳动争议，而是民事、经济争议、劳动行政争议的，仲裁委员会不予受理；
（三）申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会管辖的范围；
（四）必须向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁；
（五）有明确的被诉人、具体的仲裁请求和事实依据；
（六）除非有不可抗力或者其他正当理由，申请仲裁必须在规定的期限内；
（七）申请表及相关材料齐全、符合要求。
二、如何才能提起劳动诉讼
只有符合以下条件的人才可以提起劳动诉讼：
（一）当事人对仲裁裁决不服的；
（二）原告是与案件有直接利害关系的公民、法人或者其他组织；
（三）属于人民法院受理范围的；
（四）法律规定的其他条件。
以上就是小编为大家整理的关于劳动争议可以直接起诉的详细解答。在实际的法律问题场景中，每个案件的情况不同，我们必须遵守法律秩序。如果您还有其他疑问，欢迎随时咨询本网站专业律师。
