无论我们在工作、学习还是生活中，都可能会遇到各种各样的法律问题，所以我们平时需要多了解一些法律知识，这样当我们遇到法律问题时，才能很好的处理。去维护自己的合法权益吧。本文整理了一些关于公司清算时如何支付员工工资以及公司解散时如何支付经济补偿金的相关法律知识。希望对您有所帮助。
公司清算时如何支付员工工资
公司解散清算后，职工工资由清算组按照清算方案支付。除支付工资外，还将支付经济补偿。《中华人民共和国公司法》 第一百八十六条【清算程序】清算组清理公司财产，编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，提交股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产是支付清算费用、职工工资、社会保险费和法定补偿金、缴纳所欠税款、清偿公司债务后的剩余财产。有限责任公司的剩余财产按照股东的出资比例进行分配，股份有限公司的剩余财产按照股东的出资比例进行分配。部分股份按比例分配。清算期间，公司继续存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产未依照前款规定清偿之前，不得向股东分配。
拖欠工资时间如何界定
根据工资支付暂行规定，工资支付时间由用人单位与劳动者协商一致。未按照约定时间支付工资的，视为拖欠工资，拖欠期限从约定的工资支付期限开始计算。《工资支付暂行规定》 第七条工资必须按照用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。工资应至少每月支付一次。实行周、日、小时工资制的，可以按周、日、小时支付工资。《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当按月以货币形式支付给劳动者。不得无故克扣、拖欠劳动者工资。
单位未与员工签订劳动合同，双倍工资如何赔偿？
如有不清楚的或新的情况，建议您直接登录本站，在线提问，以便更好地了解和沟通案件情况。智能匹配平台闲置律师将为您提供详细、有针对性的解答，并尽量讲解大概情况，避免因信息不全、沟通不畅、解答错误而造成的问题。祝您成功维护自己的权利。
