工人休息时关门受伤的，也可视为工伤。用人单位为劳动者申请工伤鉴定和劳动能力鉴定。根据相应的考核等级，员工将享受工伤保险待遇、医疗费用、误工工资。交通费、必要的营养费。
本文内容列表：
1、员工休息时关门被砸，是否算工伤？ 2、公司脑梗塞不属于工伤吗？休息期间员工关门被砸算不算工伤？工作日休息期间受伤被视为工伤。休息时间，劳动者仍处于工作状态，在此期间发生的伤害应视为工伤或因工作造成的伤害。在工作时间内、在工作场所因工作原因遭受事故伤害的，应当认定为工伤。工作期间的休息时间应视为工作时间的一部分。在此期间受伤的，应视为工伤，可以享受工伤待遇。
休假期间受伤是否属于工伤，取决于是否满足以下条件，缺一不可：
1、在工作时间、工作场所因工作原因受伤；
2.在工作场所工作时间前后，因与工作有关的准备工作或收尾工作而受伤；
3、在工作时间、工作场所因履行工作职责遭受工伤的；
4、患有职业病的。
在公司脑梗不属于工伤吧？48小时内死亡的，视为工伤。如果人被救了，就不算是工伤了。如果是个人原因造成的疾病，用人单位不承担责任，并使用医疗保险。
《工伤保险条例》
第十五条
职工有下列情形之一的，视为工伤：
（一）工作时间、工作场所突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、社会公共利益的活动中受伤的；
（三）原在军队服役，因战伤、因公负伤，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
有前款第（一）项、第（二）项情形的职工，按照本条例有关规定享受工伤保险待遇；有前款第（三）项情形的职工，除按照本条例有关规定享受一次工伤保险待遇外。除性残疾福利之外的工伤保险福利。
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