在计算加班工资基数时，需要计入绩效工资。签订劳动合同时，双方可以约定加班工资基数，需要写在合同正文中。劳动合同未约定加班工资基数的，可以根据劳动者的实际情况确定加班工资基数。算一下工资就可以了。
加班工资是基数加绩效工资吗？
其中包括绩效工资。单位绩效工资属于职工正常劳动收入的，应当作为计算依据。加班工资基数按照劳动合同规定的标准工资计算。不属于员工正常工作时间收入的绩效工资不能用于计算。基数。
1、绩效工资属于职工正常工作时间收入的，应当以此为计算依据；反之，加班工资基数按照劳动合同规定的工资标准计算。
2、“按劳动合同规定的标准”的加班工资基数，是指劳动合同规定的职工岗位对应的工资标准。
3、关于是否应以绩效工资作为加班工资的计算基础，因为每个单位绩效工资的计算方法不同。一般来说，绩效工资是员工正常工作时间收入的组成部分，应作为计算依据；否则，不应作为计算依据。企业安排职工加班的，必须按照规定支付加班工资。
4、职工依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间，企业按照规定支付假期工资。加班工资和节假日工资的计算依据为员工岗位对应的正常月工资，不包括年终奖金、通勤补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班补贴、夏季高温补贴、加班工资和工资。其他特殊情况工资标准如下。
加班有加班费吗？劳动法有哪些规定？
有加班工资，且用人单位在规章制度或者职工手册中规定了加班制度，且该制度不违反劳动法的规定，则该制度对用人单位和劳动者均具有约束力。如果系统认定员工自愿延长工作时间属于加班，那么员工有权要求用人单位安排休假或支付加班费。
如果用人单位事实上默许了员工延长工作时间的行为属于加班，比如允许员工打卡或者领导签字加班，或者之前有过支付加班费的先例，那么，用人单位还应对劳动者的“自愿加班”行为作为加班费。
如果用人单位没有安排加班，且劳动者自愿工作，一般不视为加班，用人单位无需支付加班费。但如果用人单位批准员工加班，则视为公司安排的加班，并支付相应的加班工资。
要求员工加班而不加薪是否违法？
这是一种非法行为。用人单位要求劳动者加班的，应当支付加班费。如果用人单位不支付加班费，属于违法行为，员工可以投诉。
公司加班但不支付加班费属于违法行为，违反《劳动法》相关规定。根据劳动法规定，企业组织员工加班，必须支付加班费，否则属于违法行为。加班工资是指劳动者根据用人单位的生产、工作需要，在规定的工作时间以外继续生产或者工作所获得的劳动报酬。
用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”。即，只有用人单位安排加班的，才应当支付加班工资。用人单位未安排加班，劳动者自愿加班的，用人单位不得按照上述规定支付加班工资。
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