公共场所、道路建设的侵权责任要求建设单位承担相关侵权责任。当然，前提必须是施工单位未履行安全保障义务，造成一些侵权损害后果，如未设置警示标志等。损害后果。
本文内容列表：
1、公共场所、道路建设侵权责任是什么？ 2、十级赔偿仲裁受伤辞职的员工是否有经济补偿？ 3、拖欠工资的经济补偿金如何计算？公共场所与路面施工侵权责任是什么？公共场所、道路施工侵权责任如何认定？建设单位应当承担相关侵权责任。道路建设侵权行为发生后，建设单位未履行未设置警示标志等安全保障义务的，建设单位应当承担侵权责任。
《中华人民共和国民法典》
第一千二百五十八条【公共场所、道路施工损害责任、沙井等地下设施损害责任】在公共场所、道路挖掘、修缮、安装地下设施，造成他人损害的，建设者不能证明：设置明显标志并采取安全措施的，应当承担侵权责任。
沙井等地下设施造成他人损害，管理人不能证明尽到管理职责的，应当承担侵权责任。
职员工伤十级赔偿仲裁辞职有经济赔偿吗？1、十级工伤赔偿仲裁一般不给予辞职经济补偿。这是因为，根据《劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。”劳动者不要求继续履行劳动合同或者不能继续履行劳动合同的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定给予补偿。”
2、因工伤全部或者部分丧失劳动能力的员工被公司辞退，公司又不主动向被辞退人支付赔偿金的，解除劳动关系的员工与公司存在劳动关系的可以向公司申请补偿。要求赔偿。如果请求不被接受，您可以在撰写仲裁请求后向当地仲裁机构提出仲裁请求。
拖欠工资经济补偿金是如何计算的1、用人单位无故克扣、拖欠劳动者工资的，除在规定时间内足额支付劳动者工资外，还须额外支付相当于工资25%的经济补偿金。
2.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿金：劳动报酬低于当地最低工资标准的，补足差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额50%以上100%的标准向劳动者额外支付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的规定或者本法的规定向劳动者支付劳动报酬的；
（二）支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；
（三）安排加班而不支付加班费的；
（四）依照本法规定解除或者终止劳动合同而不向劳动者支付经济补偿的。
3、用人单位应当按照劳动合同和国家规定足额、及时支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。
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