在办理工伤治疗时，对于申请人来说，工伤认定是赔偿过程之一。关于工伤诉讼时效如何计算的问题，下面小编就为大家详细解答。
一、工伤诉讼时效怎么算
根据规定，工伤赔偿的赔偿期限自伤残鉴定之日起计算。
实践中，经常出现很多因工受伤的员工，因为不熟悉劳动法律法规，特别是《工伤保险条例》等法规，其利益得不到有效保护的情况。其中，诉讼时效是最基本也是最容易被忽视的方面。一些因工事故受伤并被认定为工伤的员工，往往因为“上诉时效已过”而不得不放弃诉讼权利。
受伤职工被认定为工伤后，必须及时申请劳动能力鉴定。接到伤残等级鉴定结论通知后，必须及时向所在单位领取工伤保险待遇。参加工伤保险的单位，受伤职工可以根据伤残程度向用人单位和工伤保险基金申请相关待遇。未参加工伤保险的单位，受伤职工的全部工伤保险待遇由所在单位承担。
二、时效与诉讼时效规定是什么
时效时效，是指某种事实状态持续一定期限时产生一定法律效力的法律制度。时效是一段时间，但与一般时间段不同，时效是法定的。从适用权利和法律效力的角度来看，可分为取得时效和消灭时效。取得时效也称为占有时效，是适用于财产权的时效，我国法律没有规定。诉讼时效又称诉讼时效，是指债权人未行使其权利的时效持续到法定期限且其获得公共救济的权利消灭的时效。我国《民法典》等民事法律法规规定的诉讼时效属于诉讼时效。
权利人因客观障碍在法定时效期限内无法行使请求权的，属于第《民法典》号第188条规定的“特殊情况”。延长诉讼时效是为了保护当事人的权利，并为中止、中断后的救济空间预留空间。因此，第169条可视为一揽子解释条款。它没有特定的内涵，具有广泛的内涵。只要是公平公正、符合常人理性的“特殊情况”，都可以视为客观障碍。当然，这不可避免地涉及到法官自由裁量权的问题。
《民法典》 第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期限】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为三年。法律另有规定的，依照其规定。
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