如果老板未回复拖欠工资的电话和微信，可以直接向劳动部门投诉、申请仲裁，或者到人民法院申请支付令。当事人对劳动仲裁有异议的，可以提起诉讼，要求用人单位履行职责。下面给大家介绍一下，老板拖欠工资电话、微信不回怎么办。我们一起来了解一下吧。
一、老板拖欠工资打电话和微信不回怎么办
老板拖欠工资，不会再通过电话、微信等方式回当地劳动执法监察大队投诉。他们将根据《劳动保障监察条例》法律对雇主进行监督检查，责令其支付拖欠工资。根据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当裁定支付令。依法发出付款指令。最有效的办法是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不需要律师），通过劳动仲裁裁决书向单位索赔。如果不予赔偿，可以向法院申请强制执行。如果劳动仲裁不服或者仲裁不公平，您还可以在15天内向法院提起民事诉讼，并通过法院直接执行判决。您在通过上述途径领取工资的同时，还可以要求单位按照《劳动合同法》第八十五条规定，按照应给工资的50%以上100%以下的标准向您额外支付补偿金。
二、企业拖欠工资劳动部门如何处罚
劳动部门对企业拖欠工资的处罚是责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，补足差额；逾期不支付的，责令用人单位支付应付金额，并按50%以上100%以下的标准向劳动者额外支付赔偿金。
《劳动法》 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资、经济补偿金和补偿金：
（一）无故克扣、拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者超时工作工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）劳动合同终止后，依照本法规定不向劳动者提供经济补偿。
以上就是小编为大家整理的关于如何处理老板拖欠工资问题的详细解答。在实际法律问题情况下，每个案件的情况不同，我们必须遵守法律秩序。如果您还有其他疑问，欢迎随时咨询本网站专业律师。
