上海社保律师简单谈一下社会保障的相关法律规定。
HR经常遇到员工拒绝向公司缴纳社保的情况。这些员工拒绝缴纳社会保险的主要原因是：
1、工资收入低，个人无力承担个人缴费的；
2、有的员工认为现在开始发工资还太早，因为自己还年轻；
3、如果您已经缴纳社会保险15年，您不再觉得需要连续缴纳社会保险（只要在移动窗口缴纳医疗保险即可）；
4、原单位已缴纳社会保险，现单位不能再次缴纳社会保险。
造成这些原因，一方面是职工社会保险意识不足，另一方面社会保险缴费基数较高也是一个因素。即使职工不同意缴纳，用人单位也愿意接受，有的单位甚至提供一些社保补贴来代替社保缴费。保险义务。
员工拒绝缴纳社会保险会给用人单位带来哪些风险？
如果员工拒绝缴纳社会保险，用人单位将面临以下风险：
1、员工在劳动关系存续期间有权要求补缴社会保险费。
与以往不同的是，以前社会保险补充缴费仅限于养老保险，现在调整为五险一金全部覆盖。对用人单位而言，一旦员工提出补缴社会保险的请求，所有其他员工都会提出补缴社会保险的请求。用人单位将承担大量的社会保险补缴费用，更不用说劳动行政部门对用人单位的要求了。对未缴纳社会保险违法行为的行政处罚。
2、承担职工未缴纳社会保险造成的社会保险损失
（一）就业保险损失
双方根据在本单位工作年限解除（终止）劳动合同的，职工有权按照现行就业福利规定领取失业救济金。
（二）医疗、生育保险损失
职工患病、生育期间的医疗费、生育费有权按规定报销。
（三）工伤保险损失
职工因工受伤发生的一切费用由用人单位承担。职工因公死亡的，2015年一次性工亡给付标准为576880元。这还不包括其他费用。如果所有费用加起来，可能会超过一百万。这笔费用不是一般雇主能够承担的。
(4) 养老金损失
职工达到退休年龄，尚未缴纳养老金的，在用人单位工作满15年，用人单位未依法为其缴纳社会保险的，已达到退休年龄的职工，退休年龄有权要求用人单位支付养老金。损失标准应当与职工依法应当领取的养老金标准一致，每年增加的养老金也由用人单位承担。
（五）剩余社会保险损失
劳动者因工作以外原因死亡的，用人单位应当承担丧葬费，丧葬费不少于5万元。
3、劳动者有权以用人单位未缴纳社会保险为由单方解除劳动关系并要求经济补偿。
用人单位必须缴纳社会保险费、赔偿社会保险损失的同时，还必须根据工作年限支付经济补偿金。
四、补充社会保险基缴问题
目前，用人单位未按照职工实际工作总量申报缴纳社会保险的问题比较严重。由于这种违法行为的持续性，一旦员工提出退缴社保基数，不仅会涉及较长的时间，而且还可以追究到当地社保统筹实行，而且还需要支付一定的费用。补缴社会保险的金额将是巨大的。某银行的案例就是一个例子。最终，本案拖欠社会保险费至少1亿元。这个费用对于普通雇主来说根本无法承担。
职工少缴社保对未来养老金领取有何影响？
首先，你必须了解退休时领取的养老金的构成和计算公式。最初，大部分员工是当地实行社会保险后加入劳动力的人员。他们未来第一笔养老金的构成主要分为两部分：基础养老金和个人账户养老金。
其详细计算公式为：
基本养老金=（本市职工上年退休在职时平均月工资+本人指数平均缴费工资）2缴费年限1%。
个人账户每月养老金标准为：个人账户储蓄金额除以实际退休年龄的月数。
指数平均月缴费：是参保人退休时上一年全市在职职工月平均工资与本人平均缴费指数的乘积。
平均缴费指数：为累计缴费年限指数的算术平均值。
实际缴费期指数：按照本期缴费基数与上年全市职工月平均工资的比值计算。
例如，2015年5月，小王的缴费基数为5000元，去年全市职工月平均工资为4500元。 2015年5月，他的实际缴费指数为1.111（5000元/4500元=1.111）。例如，小王的实际缴费年限是40年，480个月的实际缴费指数的平均值就是小王的平均缴费指数。
缴费年限：是指参保职工在核算联动后由单位和个人共同缴纳基本养老保险费的年限（含个人以个人灵活就业人员参保时间）。
参保人实际缴费期限不足一年的部分，按月计算。
其中最关键的是社保缴费期限和缴费基数。缴费年限不仅决定了养老金初始缴费标准，还决定了领取养老金后每年增加的养老金数额。
社会保险缴费基数高，决定了同等条件下养老金标准高于其他人。
如何告知员工拒绝缴纳社保可能带来的后果？
1、通过上述养老金计算公式，HR开始与员工一起计算拒绝缴纳社保对其未来养老金金额的影响。
2、因为领取养老金的一个重要前提是社会保险累计缴纳年限达到15年以上（未来不排除调整这个时间）。
对于必须满足这一条件才能领取养老金的职工，如果缴纳社会保险不满15年，将有以下处理方式：
（一）对于2011年7月1日《社会保险法》实施前已缴纳社会保险的人员，可选择在退休前一次性偿还15年养老保险。养老保险的具体还款标准以还款时个人固定窗口为准。实施支付标准。如果付款期限较长，费用会更高。
（二）2011年7月1日实施《社会保险法》后缴纳社会保险的职工，退休年龄不满15周岁的，可缓缴五年，达到退休年龄后领取养老金付款期。
缓缴五年后，职工年限仍不满15年的，按职工户籍情况转入城乡居民养老保险。累计缴费年限达到15年后，即可享受城乡居民养老保险待遇。
这个福利和养老金有很大差距，不排除需要同时申请低保来维持基本日常生活。
1. 雇主申请流程
1. 申请材料
（1）《社会保险登记表》；
（2）《列入基础养老、工伤和生养保险人员增减表》；
（3）《企业职工基础养老、工伤和生养保险申报汇总表》；
2、加工程序：
（一）用人单位向社会劳动保障部门营业厅提交申请材料；
（二）工作人员受理申请材料，审核通过后，盖章退回汇总表、增减表；
（三）用人单位次月到当地地税部门缴纳；
2. 员工签收流程
一、申请条件
（一）按规定参加并履行缴费义务，在生育或计划生育手术所在地缴纳生育保险费满3个月的企业职工。
（二）符合国家计划生育政策生育或者接受计划生育手术的职工。
2、申请材料
（1）计划生育部门出具的计划生育证明（原件及复印件）
（2）医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明（原件及复印件）
（三）正在生育或拟进行生育手术的职工身份证（原件及复印件）。
(4)《企业职工生养医疗证审领表》
(5)《企业职工规划生养手术医疗证申领表》
(6)《企业职工生养医药费报销申请单》
(7)《企业职工生养保险报酬核准结算表》
(8)《企业职工生养保险外埠就医申请表》
（九）分娩医疗费用收据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料；
(10) 付款收据。
三、加工程序
（一）女职工怀孕、流产或者计划生育手术后，用人单位或者街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申请材料到区社会劳动保障办事处生育保险窗口；
（2）工作人员验收合格后，出具体检证明；
（三）生育女职工产假30天内，由用人单位或者街道、镇劳动保障服务站工作人员持申请材料，推断区社会劳动保障办事处生育保险窗口处理福利结算；
（4）经验收合格后，职工领取生育医疗费和生育津贴。
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