如果因工伤手术后未住院需要赔偿，可以向用人单位索赔工资损失，即停工期间的工资、伙食补贴、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤就业福利等。工伤认定后，可以要求赔偿。
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1、工伤后未住院，如何获得赔偿？ 2、工伤赔偿金是否代替工资？ 3、受伤职工与用人单位之间必须存在劳动关系（签订劳动合同或存在事实上的劳动关系）。工伤做完手术没住院怎么要赔偿？因工伤未住院的，只能报销医疗费，但可以向公司索赔工资、伙食补贴、停工期间工资、如果找人照顾，您还可以申请护理费用和一次性残疾福利。基金、一次性工伤医疗补助、一次性工伤就业补助等；
《工伤保险条例》 第三十条职工因工作原因受伤或者患职业病的，应当接受工伤医疗。职工治疗工伤的，应当到签订服务协议的医疗机构就医。遇到紧急情况，可以到就近的医疗机构进行急救。
治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险医疗费用中支付。相关工伤保险基金。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门规定会同国务院卫生行政部门、食品药品监管部门等部门。
工伤赔偿的钱是否顶替工资？否。工伤人员带薪休假期间，原工资不变，由所在单位按月发放。工伤赔偿按照职工发生工伤前12个月的月平均工资计算。应根据个人实际工资计算。用人单位少付工资，减少劳动者待遇的，用人单位应当承担赔偿责任。
工伤赔偿内容：
受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可以参考以下文件判断双方是否存在劳动关系：
1、工资支付凭证或记录（职工工资支付名册）、各类保险费缴纳记录；
2、用人单位向劳动者出具的工作证明、服务证明等能够证明身份的文件；
3、用人单位的招聘登记表、劳动者填写的申请表等招聘记录；
4、考勤记录；
5.其他工人的证言等。
第（一）、（三）、（四）项由用人单位承担举证责任。劳动者与用人单位之间对是否存在劳动关系发生争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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