劳动合同中关于违约金的约定是支付违约金。一般来说，劳动合同中不能随意约定非法金钱。但企业要求员工保守商业秘密或者为员工提供培训，员工违反合同的，必须按照约定支付违约金。
劳动合同中关于违约的规定有哪些？
如果违反合同，需要支付违约金。违约金是合同中约定的，是一方不履行合同时向另一方支付的一定数额的款项。《劳动合同法》 对违约金进行了限制。
（一）劳动者违反服务期限约定，要求提前解除劳动合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。未履行服务期限的培训费用，不得超过该数额。用人单位与劳动者约定服务期限的，不影响劳动者在服务期限内按照正常工资调整机制增加劳动报酬。从这个规定来看，如果没有培训费，就不能约定违约金。
（二）用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和知识产权相关保密事项。负有保密义务的员工可以约定离职后聘用限制条款，并可以约定违约金，以确保这些协议能够得到执行。
除上述两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。
《劳动合同法》的这些规定，有效遏制了用人单位在劳动合同中向劳动者规定高额违约金的倾向，阻碍劳动者自由择业、自由流动的权利，保障了劳动者的合法权益。
签了三年合同后辞职算不算违约？
签订合同后辞职一般不构成违约。但劳动合同违反服务期限，在服务期限内提出辞职的，属于违约行为。
根据第《劳动合同法》号规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。试用期内，劳动者提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。
第二十二条第一款、第二款规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，为劳动者提供专业技术培训的，可以与劳动者签订协议约定服务期限。
劳动者违反服务期限约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过未尽服务期应分摊的培训费用。
无固定期限劳动合同终止后如何赔偿
无固定期限劳动合同解除劳动合同给予补偿的情形有两种：
1、协商解除经济补偿金，按照职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。
2.用人单位单方解除或者终止无固定期限劳动合同的，应当按照劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿。
双方同意解除或者协商解除劳动合同的，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿；用人单位单方解除或者终止劳动合同的，属于违法行为，用人单位应当按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金，并按照第八十七条的规定支付双倍补偿金。
《劳动合同法》 第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
职工月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的，按照支付给职工的经济补偿标准执行。为职工月平均工资的三倍。支付经济补偿的年限最长不得超过十二年。
本条所称月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月内职工的平均工资。
《劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本法规定解除、终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿。
如有不清楚的或新的情况，建议您直接登录本站，在线提问，以便更好地了解和沟通案件情况。智能匹配平台闲置律师将为您提供详细、有针对性的解答，并尽量讲解大概情况，避免因信息不全、沟通不畅、解答错误而造成的问题。祝您成功维护自己的权利。
