工伤10级的职工，可领取7个月工资一次性伤残补贴、住院期间医疗费、营养费、住院伙食补贴、因住院误工费等。员工缴纳工伤保险后，这些费用需要由工伤保险基金支付。
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1、十级工伤保险有哪些待遇？ 2、事业单位人员如何办理工伤？ 3、受伤职工与用人单位之间必须存在劳动关系（签订劳动合同或存在事实上的劳动关系）。十级工伤保险待遇有什么？职工被诊断为十级工伤的，给予一次性伤残补助7个月（工资），以及医疗费、营养费、交通费等花费。劳动、雇佣合同到期或者终止，或者劳动者本人提出解除劳动、雇佣合同的，一次性工伤医疗补助费、一次性伤残就业补助费、一次性工伤补助费发放工伤医疗补助费和一次性伤残就业补助费。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准，是指因工受伤的劳动者、因工死亡的劳动者的亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。用人单位的职工在未参加工伤保险期间发生工伤的，用人单位应当按照《工伤保险条例》工伤保险待遇项目及缴费标准的规定缴纳工伤保险费。
事业单位人员工伤怎么申请事业单位工作人员发生工伤事故的，事业单位应当在30日内申请工伤认定，申请时提交申请表、劳动合同、诊断证明等材料。
提出工伤认定申请，应当提交以下材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医学诊断证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断鉴定证明）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、事故原因、职工受伤程度等基本信息。
申请人提供的工伤认定材料不齐全的，社会保险行政部门应当将需要补充、更正的全部材料一次性书面告知申请人。申请人按照书面通知的要求补充、更正材料后，社会保险行政部门应当受理申请。
受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可以参考以下文件判断双方是否存在劳动关系：
1、工资支付凭证或记录（职工工资支付名册）、各类保险费缴纳记录；
2、用人单位向劳动者出具的工作证明、服务证明等能够证明身份的文件；
3、用人单位的招聘登记表、劳动者填写的申请表等招聘记录；
4、考勤记录；
5.其他工人的证言等。
第（一）、（三）、（四）项由用人单位承担举证责任。劳动者与用人单位之间对是否存在劳动关系发生争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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