如果公司非法解雇员工，员工可以要求用人单位支付一定数额的赔偿。或者，可以要求雇主履行劳动合同。需要注意的是，用人单位无需额外支付经济补偿。支付的补偿以经济补偿为基础。
公司违法辞退员工怎么办？
1、《劳动合同法》实施后，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者不能再履行劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金按照《劳动合同法》的规定。但是，不需要额外的经济补偿。
2、由于补偿是以经济补偿为基础的，因此应按照上述经济补偿计算方法计算经济补偿，然后乘以2计算补偿金额。
3、因劳动合同超过1个月未订立而支付双倍工资的，额外增加的双倍工资不纳入经济补偿或补偿金的计算依据。
4、因用人单位原因延迟移送档案，劳动者要求用人单位支付失业保险损失的，对劳动者的赔偿金额按照规定确定；劳动者因档案丢失要求用人单位赔偿损失的，应当按照规定确定劳动者的赔偿数额。补偿金额按照3万元至5万元的标准确定。
公司如何对下岗员工进行补偿？
公司解雇员工时，需要根据员工的工作年限给予补偿。企业要辞退员工，必须有法律规定的法定事由，并提前三十天履行通知员工义务或者额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。雇员代替通知。
如果不符合上述法定原因，公司解雇该员工将构成非法解除劳动合同，需要赔偿《劳动合同法》。根据010-30000的规定，按照职工在本单位工作年限和每满一年支付一个月工资向职工支付经济补偿。无论谁付钱。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
职工月工资高于用人单位直属人民政府或者用人单位所在地的区级人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，支付给职工经济补偿的标准为职工月平均工资的三倍，并向职工支付。支付经济补偿的年限最长不得超过十二年。
如果因员工过错而被解雇，我需要赔偿吗？
员工严重违反公司规章制度且公司有书面证据证明的，公司无需向其支付经济补偿。
用人单位可以解除劳动合同的情形如下：
（一）在试用期内被证明不符合聘用条件的；
（二）严重违反用人单位规章制度的；
（三）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或者经用人单位提出改正后拒不改正的；
（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效；
（六）依法追究刑事责任的。
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