工伤是指在工作中因工作原因发生的身体伤害或者职业病。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》规定，职工因工受伤的，可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、住院膳食补贴、一次性伤残补助金和死亡抚恤金等。但是，如果用人单位不承认工伤或者赔偿金额不足的，劳动者可以申请劳动仲裁，维护自身权益。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，员工可以向用人单位申请工伤认定。用人单位应当在15日内作出决定，并将决定结果通知劳动者。职工对认定结果不满意的，可以在15日内向劳动行政部门提出申请，由劳动行政部门组织认定。如果您仍不服，可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
在劳动仲裁中，员工需要提供证据证明自己遭受了工伤，包括医院诊断证明、治疗记录、工作记录等。用人单位需要提供证据证明员工的工伤与工伤无关工作或受伤较轻。仲裁机构将根据证据和相关法律法规作出裁决。确定为工伤的，用人单位必须按照规定缴纳相应的工伤保险待遇。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条和《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定，用人单位应当保障劳动者的人身安全和健康，采取必要的劳动保护措施，防止工伤、职业病的发生。用人单位违反法律、法规或者劳动合同，造成劳动者受伤或者患职业病的，应当承担相应的法律责任。
