1、工作时间、工作场所以外因工作原因发生事故造成的伤害。 2、非工作时间前后在非工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时，因意外受伤的； 3、非工作时间在工作场所因暴力、事故受伤的。 4.有病但非职业病。 5、因工作原因受伤或者下落不明者。 ETC。
本文内容列表：
1、哪些情况不能认定为工伤？ 2、试用期内因工作受伤是否属于工伤？哪些情形是不能认定为工伤的1.工作时间、工作场所以外因工作原因发生事故造成的伤害。
2、非工作时间前后在非工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时发生事故受伤的；
3.非工作时间在工作场所工作而遭受暴力或者意外伤害的。
4.有病但非职业病。
5、因工作原因受伤或者下落不明者。
6、上下班途中因自身过错造成交通事故受伤的。
7、其他情况。
职工有下列情形之一的，不视为工伤，不按工伤处理：
1、故意犯罪；
2、饮酒或吸毒；
3. 自残或自杀。
试用期上班受伤算不算工伤根据相关法律规定，劳动者在试用期内发生事故的，可以按工伤处理。因为试用期是包含在劳动合同期限内的。试用期内，劳动者与用人单位已建立劳动关系，劳动者在工作时间内因工作原因在工作场所发生意外伤害的，应当认定为工伤。
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