工伤保险纠纷的处理，必须根据纠纷主体确定。工伤职工与社会保险经办机构发生工伤保险纠纷的，可以申请行政复议或者提起行政诉讼；如果是劳动者与用人单位之间发生争议，可以通过协商、仲裁、诉讼等方式解决。
本文内容列表：
1、工伤保险纠纷如何处理？ 2、工伤纠纷如何处理？ 3、受伤职工与用人单位之间必须存在劳动关系（签订劳动合同或者存在事实上的劳动关系）。如何处理工伤保险纠纷？有关单位或者个人与社保经办机构之间发生工伤保险纠纷，例如对工伤保险待遇有异议的，应当申请行政复议或者立案依法提起行政诉讼。组织与个人之间发生争议，可以通过协商、申请仲裁等方式解决。
有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
1、申请工伤认定的职工或者其近亲属或者用人单位对不予受理工伤认定申请的决定不服的；
2、申请工伤认定的职工及其近亲属、职工所在单位对工伤认定结论不服的；
3、用人单位对经办机构确定的单位缴费标准不满意的；
4、签订服务协议的医疗机构、辅助器具配发机构认为承办机构未履行相关协议或者规定的；
5、工伤职工或者其近亲属对经办机构批准的工伤保险待遇有异议的。
发生工伤纠纷怎么处理办法是什么？发生工伤、职业病后，应当办理下列手续：
1. 认定工伤。用人单位应当自事故伤害发生或者职业病诊断、鉴定之日起30日内，向所属地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出工伤认定申请的，受伤职工及其直系亲属可以在一年内向工会组织提出申请。
2、工伤认定不一致的，可以提起行政复议或者行政诉讼。
3、伤情相对稳定后，如有影响劳动能力的残疾，可以向区级市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定内容包括劳动功能障碍和生活自理障碍。
4、申请鉴定的单位或者个人对区级市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出重新鉴定中央直属部门自收到鉴定结论之日起15日内作出决定。申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
5、根据伤残评定等级，按照法律规定给予补偿。
6、鉴定结论作出后一年内情况发生变化的，可以申请劳动能力复审鉴定，按照新的鉴定结论给予补偿。
受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可以参考以下文件判断双方是否存在劳动关系：
1、工资支付凭证或记录（职工工资支付名册）、各类保险费缴纳记录；
2、用人单位向劳动者出具的工作证明、服务证明等能够证明身份的文件；
3、用人单位的招聘登记表、劳动者填写的申请表等招聘记录；
4、考勤记录；
5.其他工人的证言等。
第（一）、（三）、（四）项由用人单位承担举证责任。劳动者与用人单位之间对是否存在劳动关系发生争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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