如果去食堂吃饭时被猫抓伤,可能不属于工伤。需要根据实际情况来判断。不过,受害人可以要求猫主人赔偿。工伤是指在工作时间、工作地点,因工作原因发生的伤害。当发生伤害时,可视为工伤。
本文内容列表:
1、在食堂吃饭被猫抓伤算工伤吗? 2、员工上下班途中遭受的工伤,哪些不属于工伤?去食堂吃饭被猫抓伤算不算工伤工伤认定难。你可以向猫主人索要赔偿。
工伤认定情形
1、职工有下列情形之一的,视为工伤:
(一)因工作原因在工作时间、工作场所发生意外伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时发生事故受伤的;
(三)在工作时间、工作场所执行工作职责时遭受暴力或者其他意外伤害的;
(四)患有职业病的;
(五)在工作之外,因工作原因受伤或者发生事故,下落不明的;
(六)上下班途中发生机动车事故受伤的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2.按工伤处理
职工有下列情形之一的,视为工伤:
(一)工作时间、工作场所突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、社会公共利益的活动中受伤的;
(三)原在军队服役,因战伤、因公负伤,取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
3、工伤不予认定
职工有下列情形之一的,不予认定为工伤,也不按工伤处理:
(一)因犯罪或者违反治安管理行为造成伤亡的;
(二)醉酒导致受伤或者死亡的;
(3)自残或者自杀。
员工上下班工伤哪些不属于工伤?员工上下班途中发生的事情不属于交通事故,其摔伤不属于工伤。因为员工只有在加班和工作时间内受伤或死亡才能得到补偿。员工无论是在正常工作时间内生病还是在加班期间生病,所能享受到的福利都是不同的。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动中,因外界不利因素和职业病而受到的伤害。
我国《工伤保险条例》规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)因工作原因在工作时间、工作场所发生意外伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时发生意外伤害的;
(三)在工作时间、工作场所执行工作职责时遭受暴力或者其他意外伤害的;
(四)患有职业病的;
(五)在未上班期间,因工作原因受伤或者发生事故下落不明的;
(六)上下班途中发生机动车事故受伤的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 ”
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