医生加班时领取的加班工资按照《工资支付暂行规定》计算。正常工作日加班的，可获得1.5倍工资；休息日加班且不安排补休的，可享受2倍工资。
医生加班费的法律依据是什么？
加班工资的法定依据是《工资支付暂行规定》。用人单位在完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者超出法定标准工作时间延长工作时间的，用人单位应当按照不低于本法规定的劳动者小时工资标准的150%支付劳动者工资。劳动合同；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但无法安排补休的，用人单位应当按照不低于劳动者日工资或者小时工资标准的200%支付劳动者工资。劳动合同中规定的；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，应当按照不低于劳动合同约定的日工资或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，完成计件定额任务后，用人单位安排延长工作时间的，按照不低于工资标准的150%、200%、300%的标准支付工资。其法定工作时间的计件单价按照上述原则执行。 % 支付工资。
（四）经劳动行政部门批准实行综合计算工时制度的，综合计算工时超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，依法支付劳动者工资。依照本规定延长工作时间。实行不定时工作制的劳动者，不执行上述规定。
工人的加班工资需要缴纳社保吗？
加班工资必须缴纳社会保障。用人单位按照国家规定的占职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工养老保险费缴费基数根据工资收入确定。加班费也算在里面了。
《社会保险法》 第11条
基本养老保险实行社会统筹和个人账户相结合。
基本养老保险基金由单位缴费、个人缴费和政府补贴组成。
第十二条
用人单位应当按照国家规定的占职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工按照国家规定的工资比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无职工的个体工商户、在用人单位未参加基本养老保险的兼职职工以及参加基本养老保险的其他灵活就业人员，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，并单独备案记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
现在工人的加班工资是怎么发的？
加班工资标准：工作日加班费为工资的150%，周末为200%，法定节假日为300%。但这只是国家规定的比例。加班费数额的关键是工资基数。
职工加班工资的工资基数可以由企业与职工协商确定。否则，企业应当按照劳动者本人正常工作应得的工资确定。企业计算加班工资时，首先按照劳动合同规定的职工岗位对应的工资标准确定工资基数。劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可以通过工资集体协商与用人单位协商，协商结果应为工资集体协议（如果用人单位批准实行不定期工作制，上述规定不予执行）。用人单位与劳动者没有约定的，节假日工资计算基数按照劳动者正常出勤月工资的70%确定。日工资的计算方法是用基数除以月平均系统工作日20.92天。
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