员工在工作时间或者工作场所突然死亡的，可以认定为工伤。即使员工不是在工作中突然死亡，但员工在工作时间或者工作场所突然患病，在48小时内经抢救无效死亡的，也属于工伤。我国法律体系中规定的工伤认定标准大多与职工工伤原因有关。
本文内容列表：
1、工作猝死不属于工伤。 2、在工作场所突发疾病，不属于工伤。在工作岗位上猝死属不属于工伤工作时间内、工作中突然死亡，属于工伤。工伤认定标准为：
（一）因工作原因在工作时间、工作场所发生意外伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时发生意外伤害的；
（三）在工作时间、工作场所执行工作职责时遭受暴力或者其他意外伤害的；
（四）患有职业病的；
（五）在未上班期间，因工作原因受伤或者发生事故下落不明的；
（六）上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，视为工伤：
（一）工作时间、工作场所突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、社会公共利益的活动中受伤的；
（三）职工因服兵役、战争、因公负伤致残，已取得军人伤残证，到用人单位后旧伤复发的。
工作场所突发疾病算不算工伤在工作场所突发疾病一般不属于工伤。但48小时内抢救无效后因工死亡的，可视为工伤。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时，因不利因素造成的伤害和职业病伤害。
可见，工伤仅指在工作过程中遭受的伤害和职业病。工作中突发疾病是劳动者因身体健康状况不佳而引起的疾病。它们不是由于工作过程中受到的伤害或职业引起的疾病而造成的物理损害。它们是由自身因素造成的。
如有不清楚的或新的情况，建议您直接登录本站，在线提问，以便更好地了解和沟通案件情况。智能匹配平台闲置律师将为您提供详细、有针对性的解答，并尽量讲解大概情况，避免因信息不全、沟通不畅、解答错误而造成的问题。祝您成功维护自己的权利。
