职工在工作场所外死亡的，不能认定为工伤。不符合工伤标准的，不能享受相应的工伤赔偿。员工在工作时间、工作期间突发疾病死亡的，可以认定为工伤，需要参加工伤保险。基金支付相应补偿。
本文内容列表：
1、员工在工作场所外死亡是否属于工伤？ 2、六级工伤复发救治单位是否提供护理费？员工在工地外死亡的算工伤吗？不能算工伤。死亡不会发生在工作中。即使是在工作时间内死亡，也不能作为工伤处理。因病死亡按工伤死亡处理，因病死亡按疾病死亡处理。
职工在工作时间、工作期间突发疾病死亡或者经48小时抢救无效死亡的，可以认定为工伤。职工在工作时间内因公死亡的，按照规定按工伤处理。工伤赔偿。
6级工伤复发治疗单位是否给护理费？必须支付护理费。护理依赖是指因受伤或患病而致残，因生活不能自理而需要依靠他人照顾的人。这是伤残评定标准分类中必备的内容。本《标准》中的自我保健范围主要包括以下五项：
(1)进食、小便、穿衣、盥洗后翻身自行活动。
(2)护理依赖程度分为三个等级：
（三）完全护理依赖，是指生活不能自理，且以上五项全部需要护理的人员。
（四）大部分护理依赖者是指大半生不能生活自理，需要以上五项中的三项护理的人。
（五）部分护理依赖，是指部分生活不能自理，有上述五项之一需要护理的人员。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工受伤或者患职业病，需要停职接受工伤医疗的，在停职留薪期间，原工资和福利待遇不变，由单位按月发放。无薪裁员期限一般不超过12个月。损伤严重或者情况特殊的，经区级市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。因工负伤的职工被评定为伤残等级后，中止其原有待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。职工因工受伤，停工、工资保留期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工停薪期间需要照顾的，由用人单位负责。
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