国有企业员工因工受伤，却因各种原因得不到合理赔偿。面对这种情况，应采取以下措施：
一、明确工伤认定程序
明确工伤认定流程。根据《工伤保险条例》，员工遭遇事故后，单位应在30日内向当地社保经办机构报送工伤认定。单位未及时申报的，职工或者其近亲属可以在一年内提出申请。
二、收集证据
收集证明工伤事实的证据。如病历、事故报告、目击者证言、监控录像等，这些证据将作为工伤认定及后续维权的重要依据。
三、申请工伤鉴定
单位拒绝申报工伤的，员工可以向人力资源社会保障部门提出工伤认定申请。如果认定结果不公平，可以申请工伤鉴定。鉴定结论将作为最终工伤认定的依据。
四、提起诉讼或仲裁
对工伤认定或工伤赔偿有争议的，员工可以通过诉讼或仲裁维护合法权益。诉讼必须向法院提起，仲裁则必须向仲裁委员会提出。
五、寻求法律援助
如有必要，寻求法律援助。比如法律援助机构、律师等，他们会提供专业的法律意见，协助制定维权策略，增加案件的胜诉概率。
国有企业工伤不予赔偿问题不容忽视。职工应当积极维护自身权益，按照有关规定明确工伤认定程序，收集证明工伤事实的证据，申请工伤认定，提起诉讼或者仲裁，寻求法律援助。
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