职工在工作期间获得工伤赔偿的前提是具有人力资源和社会保障部认定的工伤。员工在工作时间或者工作场所因与同事、顾客发生争执而被殴打，是否可以认定为工伤？编者整理了以下内容，为您解答疑问。希望对您有所帮助。
因工作纠纷受伤是否属于工伤？
工作中打架斗殴不能认定为工伤。可以通过协商解决，并给予严厉的治安处罚。涉嫌犯罪的，依法追究刑事责任。与工伤无关。劳动者只有因工作受伤，才能认定为工伤。不仅不能认定为工伤，而且违反劳动纪律，可能会受到纪律处分。
《工伤保险根据条例》，劳动者在工作时间、工作场所执行工作职责，遭受暴力或者其他意外伤害的，属于工伤。因此，判断是否属于工伤的关键是暴力伤害与履行工作职责之间是否存在必然的因果关系：如果因交接班问题受伤，可以算作工伤。 -相关伤害；如果你在交接班时因为一些琐事与同事发生冲突，那么不算。
工伤一般包括工伤和职业病。有下列情形之一的，应当认定为工伤：
《工伤保险条例》 第十四条规定职工有下列情形之一的，视为工伤：
（一）在工作时间、工作场所因工作原因受伤的。前提是“工作时间”和“工作地点”是必须同时满足的两个条件，并且还必须有“因工作原因”受伤、致残或死亡。意外伤害是指从业人员在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故以及其他类似伤害。
（二）工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时发生事故受伤的。 “工作时间前后”是指非工作时间，特别是开始工作之前或工作结束之后的一段时间。例如，工作时间是9点到12点，然后14点到18点结束一天的工作，但员工提前8点到达。 30:00上班或者下班后直到18:30结束工作等，都可以算是“上班时间前后”，但有一点尤为重要。目的必须是从事准备或收尾工作，例如为启动机器准备工作，或在关闭机器后收起与工作相关的机器、工具等。
（三）在工作时间、工作场所执行工作职责时遭受暴力或者其他意外伤害的。 “工作时间”和“工作场所”必须同时出现，并且必须履行职责。这里遭受的伤害是“非工作原因”，是由“暴力、事故等”造成的。来自单位或外界。例如，有人在员工履行工作职责时故意打击报复，直接攻击员工，造成员工受伤、致残、死亡等。
（四）患有职业病的。是指企事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质而引起的疾病。
（五）在工作之外，因工作原因受伤或者发生事故，下落不明的。 “因工作原因缺勤期间”包括出差、因工作临时外出等。同时，事故发生时，员工必须正在履行工作职责，即因工作原因外出、受伤、或事故发生时，他下落不明。
（六）劳动者在合理时间内、按合理路线往返于工作地点和配偶、父母、子女居住地之间发生事故的，也可以认定为工伤。因非主要责任人的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受伤。 （新工伤保险条例全文（2014年9月1日起施行）“上下班途中”是指从居住地到工作地点的必要行程中，在必要时间内发生的人身伤害事故。对于探亲访友遇到的人身伤害事故不能认定为工伤，如果是机动车事故受伤的，还应该补充违章驾驶的问题，这种问题一般是驾驶两轮摩托车造成的。对于违法驾驶（无证驾驶）的，如果达到交通事故的程度，则不认定为工伤。
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。这是一项法律总括条款。由于工伤事故的复杂性和不确定性，不仅需要专门法律、行政法规的规范性、强制性规定，其他法律、法规也需要相应调整。法律、行政法规规定为工伤的其他情形，也纳入本条例调整的工伤范围。
《工伤保险条例》 第十五条规定职工有下列情形之一的，视为工伤：
（一）工作时间、工作场所突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡的。必须同时满足两个条件：‘工作时间’和‘工作岗位’； “突发疾病死亡”指的是：
1、员工因与工作无关的突发疾病死亡。因工疾病死亡的，按照《工伤保险条例》第十四条的规定确定工伤。
2、在工作中意外发生与工作无关、未立即死亡的疾病，但经抢救无效后48小时内死亡的，按工伤处理。
（二）在抢险救灾等维护国家利益、社会公共利益的活动中受伤的。
（三）原在军队服役的职工，因战争、工作致残，已取得军人伤残证，到用人单位后旧伤复发的。关于复员军人的保护，军人在战斗中或者执行任务中受伤致残的情况。根据《革命伤残军人评定伤残等级的条件》规定，军人伤残经有关部门评定为伤残并取得军人伤残证明的退伍军人，如果用人单位病情复发，按工伤处理。这主要是因为革命军人为国家利益付出了代价，而制定这一规定就是为了切实保障革命军人的利益。
《工伤保险条例》 第十六条规定，职工有下列情形之一的，不予认定为工伤，不按工伤处理： （一）因故意犯罪； （二）醉酒造成伤害或者死亡的； (3)自残或者自杀。
工伤认定标准非常明确。无论我们身在何处，都应该保护自己的健康。如果您受到伤害，可以依法维护自己的权利。
