不能被解雇。用人单位不得以任何方式或借口解雇怀孕职工，否则构成违法行为，用人单位需要支付经济补偿，或者职工有权向劳动部门申请劳动仲裁。
如果我想解雇一名员工，如果他发现自己怀孕了，我还能解雇他吗？
不能被解雇。解雇是雇主解雇雇员的行为。是指用人单位因故与劳动者解除劳动关系的强制措施。根据原因，可分为纪律解雇和正常解雇。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或者企业内部规定，但未达到辞退、开除程度的劳动者，依法强制解除劳动关系的行政措施。
我会因为产后抑郁症而被解雇吗？
好的。劳动者因抑郁症无法胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外费用后，可以终止工作。一个月的工资。合同。
法律基础：
《劳动合同法》 第四十条【无过错解雇】有下列情形之一的，用人单位提前三十日书面通知劳动者或者追加支付一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者非因工患病或者负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作的；
（二）劳动者不胜任工作岗位，经培训或者岗位调整后仍不能胜任工作的；
（三）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者经协商未能就变更劳动合同内容达成一致的。
可以在不给出理由的情况下解雇员工吗？
1、不得无故解雇员工。无故解雇属于非法解雇。
2、依法补偿的标准是：工作满一年的，给予两个月的经济补偿；工作满两年的，给予四个月的经济补偿。
3、计算补偿的依据是：辞职前12个月总收入的平均值（即总和除以12）。
公司无故解雇员工：
1、根据《劳动合同法》第四十七条的有关规定，按照在本单位工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
职工月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的，按照支付给职工的经济补偿标准执行。为职工月平均工资的三倍。支付经济补偿的年限最长不得超过十二年。
本条所称月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月内职工的平均工资。
2、第八十七条用人单位违反本法规定解除、终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。公司解雇员工时，应当按照下列标准给予补偿：
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