大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于律师事务所劳务人员合同的问题，于是小编就整理了2个相关介绍律师事务所劳务人员合同的解答，让我们一起看看吧。
劳务协议最长签多久？
签劳务合同一般应当在两年以上，最长时间能签无固定期限。
劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月向其支付劳动报酬。具体的合同期限则由单位和劳动者协商确定。劳务关系合同最长时间能签无固定期限。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
法律对于劳务合同签几年没有规定，一般由双方根据实际情况确定。在实践中通常会签订一年三年五年的劳务合同。只要是在用人单位或者接受劳务方和劳动者或者提供劳务方自愿达成写，签订劳务合同的年限是多少都合法。
劳务合同规避劳动合同如何规避风险？
不能规避所有风险！劳务派遣单位与劳动者之间构成了劳动合同关系，派遣服务单位与用工单位之间形成了合作关系，三方共同构成一个完整的劳动法律关系。
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣单位与劳动者之间系劳动合同关系，这种劳动合同与传统的劳动合同有所不同，主要是在派遣劳动合同中雇佣与使用是相分离的；无论劳务派遣单位与用工单位在派遣协议中如何分配其权利义务，该约定只对劳务派遣单位与用工单位有效，而对于被派遣劳动者并不生效，被派遣劳动者仍可基于其与劳务派遣单位、用工单位分别形成的法律关系主张权利。
在实际判案的过程中，即使劳务派遣单位与用工单位在派遣协议中约定“工伤事故用工单位概不负责”，该约定对劳动者亦不生效，一旦发生工伤事故，劳动者依然可以主张劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。尽管被派遣劳动者与用工单位之间并不存在劳动关系，但由于被派遣劳动者是向用工单位实际提供劳动，用工单位享有对劳动者的指挥监督权，双方实际上存在着隶属关系与人身关系的结合，故而为了保护劳动者，将用工单位依据私法上的利他契约而负有的对被派遣劳动者的附随义务通过劳动法而上升为其对劳动者负有的特殊保护照顾义务。
这种保护照顾义务的内容主要包括：用工单位应当向被派遣劳动者提供安全卫生的工作环境和条件;应当保证被派遣劳动者的工资报酬不低于最低工资标准及与其他正式职工同工同酬;应当保护被派遣劳动者的一般人格权不受侵害等。但为防范企业类似用工风险，用工单位应做到如下几点：
1.用工单位必须审查劳务派遣单位或者提供服务外包的单位是否已与职工签订书面的劳动合同。
2、用工单位必须审查劳务派遣单位是否具有劳务派遣资质。
3、建立和完善用工单位与劳务派遣单位或服务外包单位之间责任分担。
一旦用工单位与劳务派遣单位或服务外包单位被法院认定为须对劳动者承担连带责任的情况下，事先的的责任分担约定可为事后的责任分担提供依据，无论劳动者向用工单位还是向劳务派遣或服务外包单位主张权利的，一方承担责任后可依据该约定向另一方追偿超过自己该承担责任的部分。希望能帮到你！
劳务合同规避劳动合同风险的方式有一些，但是这种方式并不安全，可能会带来一定的法律风险：1. 风险加倍：将工作时间与内容一一列出，劳务合同与劳动合同重合内容即可，重合内容并未将公司的成本率考虑，因此，以相同报酬和工作内容转为劳务合同后，该公司不得不对应聘人员进行调薪，这只会增加企业的经济负担。
2. 法律风险：劳务合同与劳动合同最重要的区别是独立承担和风险，由于没有明确的工作时间和内容，员工可能会利用其合同制度进行涉嫌违法的行为，从而导致公司在法律纠纷中败诉。
建议企业在任何时候都应该对劳动合同进行严格的遵守，为雇员办理正式的劳动合同，这样可以有效规避风险，并保障企业和员工的利益。
到此，以上就是小编对于律师事务所劳务人员合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于律师事务所劳务人员合同的2点解答对大家有用。
