缓刑期间发生的事故也可视为工伤。试用期内，劳动者与用人单位形成劳动关系，是本单位的职工。员工在试用期内，因工作原因受伤或者在工作时间、工作场所发生其他工伤的，视为工伤。
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1、试用期内受伤是否属于工伤？ 2、上班途中发生事故不属于工伤吗？试用期受伤可以算工伤吗试用期内发生事故也可视为工伤。试用期内，劳动者与用人单位形成劳动关系，是本单位的职工。员工在试用期内，因工作原因受伤或者在工作时间、工作场所发生其他工伤的，视为工伤。
根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，视为工伤：
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）因工作原因在工作时间、工作场所发生意外伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时发生意外伤害的；
（三）在工作时间、工作场所执行工作职责时遭受暴力或者其他意外伤害的；
（四）患有职业病的；
（五）在未上班期间，因工作原因受伤或者发生事故下落不明的；
（六）上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
上班途中发生意外不属于工伤吗？上下班途中发生的事故属于工伤。职工上下班途中因机动车事故受伤的，应当认定为工伤。在上下班途中，因非主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的，可以认定为工伤。也就是说，上下班途中受伤要认定为工伤，必须同时满足以下条件：上下班途中；受伤原因是交通事故；而在交通事故责任的认定中，人不是主要责任。因此，如果您在雪天路滑时摔倒，自己受伤，虽然发生在上下班途中，但并非因非您主要责任的交通事故而受伤，不能视为您受伤。工伤。
职工有下列六种情形之一的，应当认定为工伤： 一、在工作时间、工作场所因工作事故受伤；在工作场所工作时间前后从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时，发生事故受伤；在工作时间和工作场所履行工作职责时遭受暴力或者其他事故伤害；患有职业病；因工作原因受伤或者下班期间发生事故，下落不明的；依照法律、行政法规规定应当认定的其他工伤案件。
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