赔偿金额从几千元到几万元不等，经济补偿的两倍就够了。经济补偿金按照职工在本单位的工作时间和月工资计算。员工在单位工作时间越长，获得的报酬就越多；如果单位不予赔偿，员工可以申请仲裁来维护自己的权利。
如果公司解雇员工，公司需要支付多少赔偿金？
被解雇员工的补偿金在几千元到几万元之间，是经济补偿金的两倍。经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限支付，每满一年发给一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同终止或者终止前十二个月职工的平均工资。
企业要辞退员工，必须有法律规定的法定事由，并提前三十天履行通知员工义务或者额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。雇员代替通知。
如果我的雇主不解雇不工作的员工，我该怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉、举报或申请劳动仲裁；向公司发出书面通知，要求其恢复工作并支付全额工资；向公司发出书面辞职信，声称用人单位未提供“劳动条件”。因此，用人单位应当支付经济补偿金。用人单位并不解雇劳动者，也不希望劳动者上班，但是用人单位应当足额、按时支付劳动者不工作期间的工资。
解雇是雇主解雇雇员的行为。是指用人单位因故与劳动者解除劳动关系的强制措施。根据原因，可分为辞退和正常辞退。辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或者企业内部规定的劳动者，依法强行终止劳动关系，但未达到辞退、开除程度的行政措施。
如果临时工因不称职而被解雇，会有补偿吗？
否，临时工的补偿福利及标准适用《劳动合同法》的规定。被辞退的，每满一年发给一个月工资作为经济补偿。超过六个月不满一年的，按照一年计算赔偿。不足六个月的，按半个月计算赔偿。
员工因不称职而被解雇的，无需支付经济补偿，但必须说明解雇原因，并提前30天通知员工，不予补偿。如果没有提前通知，则无需赔偿。额外支付一个月的费用以代替通知。
解雇能力不足的员工无需支付补偿金。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同。
1、试用期内被证明不符合聘用条件的；
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
3、严重失职、徇私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；
4.依法追究刑事责任。
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