合法的。用人单位以劳动者在试用期内为由不支付工资的，属于扣留工资的行为，是违法的。劳动者可以向人力资源社会保障部门劳动监察大队申请劳动仲裁或投诉。试用期内工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。
工人在试用期内没有工资合法吗？
非法的。
劳动者提供劳动时，用人单位应当支付工资。即使你工作一天，你也应该得到工资。用人单位克扣劳动者试用期内工资的行为属于违法行为。
用人单位拖欠工资的处理方式有两种：
1、劳动者可以向当地劳动监察部门投诉、举报；
2、您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
女员工怀孕期间请假的工资如何计算？
女职工怀孕期间休假的工资按照正常工资计算。
1、如果是产假，当然是三个月，按底薪计算。计件工资根据过去三个月的平均工资计算。
2、如属病假，所有月薪工人按月工资计算，所有计件工人按近三个月平均工资计算。但是，劳动者的工资不得低于最低工资的80%。低于此标准的，按最低工资标准的80%计算工资。
经济补偿金可以算作加班费吗？
加班费不包含在遣散费内。经济补偿的计算方法应当以劳动者平时的工资收入为依据，包括计时工资或按进度计算的工资，以及相关的奖金和补贴，但不能包括平时的加班费。
1、经济补偿不包括加班费。经济补偿金的月工资根据劳动者应得的工资计算，包括计时工资或计件工资，以及奖金、津贴、补贴等货币收入。
2.个人因与用人单位解除劳动关系而获得的一次性补偿性收入，包括用人单位发放的经济补偿、生活补贴和其他补贴。
3、经济补偿金按照职工在本单位工作年限，每满一年发一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
4、职工月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的，按照用人单位支付经济补偿的标准执行。职工月平均工资的三倍。支付经济补偿的年限不得超过十二年。
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