如果你工作满一年而没有签订劳动合同，你应该得到双倍工资的补偿。事实上，根据《劳动合同法》第82条的明确规定，需要签订书面劳动合同。如果用人单位自第二个月起未与劳动者签订书面劳动合同，则需支付双倍工资。
未签订一年劳动合同如何获得工作补偿？
如果你工作满一年而没有签订劳动合同，你应该得到双倍工资的补偿。工作不满一年不签订劳动合同的，补偿事项如下：
用人单位与劳动者在一个月内未签订劳动合同的，无需支付赔偿金。一个月内签订劳动合同，是《劳动合同法》规定的用人单位与劳动者协商签订劳动合同的法定期限。
用人单位超过1个月未与劳动者签订劳动合同的，用人单位违反了《劳动合同法》的规定。劳动者可以依照第《劳动合同法》号第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付赔偿金。公司逾期不支付的，劳动用人单位可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。
劳动者自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以从第二个月起要求支付两倍的月工资。
申请劳动争议仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。
兼职员工需要签订劳动合同吗？
1、非全日制就业不需要签订书面劳动合同。兼职员工无需签订劳动合同。双方可以通过口头协议约定工作时间、工作内容、劳动报酬等问题。
2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第六十九条
非全日制用工双方可以签订口头协议。
从事非全日制就业的劳动者可以与一个或者多个用人单位签订劳动合同；但是，后订立的劳动合同，不影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条
非全日制用工当事人不得约定试用期。
第七十一条
非全日制雇佣一方可以随时通知另一方终止雇佣关系。解除劳动关系时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
员工所在公司未签订劳动合同怎么办？
如果公司不签订劳动合同，你的维权方法就是向劳动监察大队举报。
劳动争议只能先仲裁。如果您对仲裁结果不满意，可以提起诉讼。法院不会受理直接起诉。
无劳动合同且在公司工作不满一年的，自入职第二个月起，可以要求双倍工资补偿。持续超过一年的合同被视为无限期合同。
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