有一定的时间限制。用人单位未按照法律规定及时支付劳动者一定工资的，构成违法行为。拖欠工资需承担相应的法律责任，并需在两年内提起诉讼。
起诉公司拖欠工资有诉讼时效吗？
有一定的时间限制。起诉雇主拖欠工资的诉讼时效一般为两年。用人单位无合法甚至合理理由拖欠劳动者工资、超过《工资支付规定》期限、拖欠或者未足额支付劳动者工资的。用人单位每月至少支付一次工资。实行月工资制的用人单位，必须按月支付工资；用人单位实行计时工资制、日工资制、周工资制的，必须按照约定按小时、按日、按周支付工资。
公司拖欠工资。这个月的工资下个月可以发吗？
和员工达成共识就可以了。拖欠工资是指用人单位违反法律规定，超过用人单位与劳动者约定的期限支付工资的情况。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位每月至少支付一次工资。实行月工资制的用人单位，必须按月支付工资；用人单位实行计时工资制、日工资制、周工资制的，必须按照约定按小时、按日、按周支付工资。
销售人员法定节假日加班工资的计算方法是什么？
加班工资按照工资的300%支付，不得以休假等方式代替。工作日安排加班的，应当先给予补假，补假时间不得少于加班时间。无法安排补休的，按照不低于职工日或者小时加班工资的200%支付加班工资。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付高于劳动者正常工作时间工资的工资，加班工资计算标准如下：
（一）安排职工延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资；
（二）安排劳动者在休息日工作但无法安排补休的，支付不低于工资200%的工资；
（三）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资。
用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，无论劳动者是兼职还是全职，法定节假日工资不得低于正常日工资的三倍，劳动者不得利用劳动强度加班。通过给员工休假来抵消加班工资。如果用人单位不支付加班工资，就侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为，需要依法承担法律责任。如果工人没有拿到合法的加班工资，可以先与用人单位协商。如果协商不成，可以向当地劳动局举报，向用人单位要求赔偿。
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