兼职员工工作满15年未签订劳动合同的，不予补偿。在兼职雇佣关系中，无论实际工作时间如何，双方都可以签订口头协议。只有在全职雇佣关系中，才应签署书面协议。劳动合同。
兼职员工工作满15年未签订劳动合同，如何获得补偿？
兼职工作不需要劳动合同，也不需要报酬，双方可以签订口头协议。
《劳动合同法》
第六十九条
【非全日制用工劳动合同】非全日制用工双方可以订立口头协议。
从事非全日制就业的劳动者可以与一个或者多个用人单位签订劳动合同；但是，后订立的劳动合同，不影响先订立的劳动合同的履行。
个体老板在未签订劳动合同的情况下被解雇，如何获得赔偿？
个别老板在没有签订劳动合同的情况下被解雇，需要支付双倍工资补偿。
1、公司提出并经职工同意劝退员工的，公司按工龄支付经济补偿；
2、公司违规单方面辞退员工的，公司按照经济补偿标准给予双倍赔偿；
3.如果员工因违反允许用人单位解除劳动合同的规定而被解雇，一般不予赔偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第14条
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有明确终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无期限劳动合同。有下列情形之一的，职工提出或者同意续订或者订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但职工提出订立固定期限劳动合同的除外：
（一）劳动者在用人单位连续工作满十年；
（二）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距用人单位解除劳动合同不满十年的；法定退休年龄；
（三）连续两次订立固定期限劳动合同，劳动者不存在本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定续订劳动合同的情形的。
自用工之日起满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。
什么情况下签订的劳动合同无效？
根据第《中华人民共和国劳动合同法》号第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
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