申请劳动仲裁时需要注意的一点是，必须采用书面形式。书面形式有利于表达申请人的申请事项和理由。另外，关于劳动仲裁申请，您需要了解的是，在撰写时，必须包括劳动者的基本信息、仲裁所依据的事实依据以及证据来源。
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1、申请劳动仲裁有哪些注意事项？ 2. 申请撤销仲裁裁决的法律条件是什么？劳动仲裁申请书的注意事项是什么？劳动仲裁申请需要注意的是，必须采用书面形式。当事人申请仲裁应当以书面形式提出。以书面形式申请仲裁有利于清楚地表达申请人的仲裁请求及其所依据的事实和理由。也便于劳动争议仲裁委员会审查、决定是否受理申请，并在决定受理后将申请人的请求转达给被申请人。仲裁请求及其依据有利于被申请人行使答辩权，有利于仲裁活动的进行。因此，申请仲裁的当事人应当向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。劳动争议仲裁委员会留存一份正本，送达被申请人的均为副本。
申请撤销仲裁裁决的法定条件是什么根据我国仲裁法规定，申请撤销仲裁裁决必须符合以下条件：
(一)申请撤销仲裁裁决的人必须是仲裁当事人
由于仲裁当事人对仲裁裁决的结果有直接利害关系，仲裁裁决也决定当事人的合法权益是否受到保护或侵犯。因此，法律规定申请撤销仲裁裁决的当事人为当事人，包括仲裁申请人和被申请人。
（二）申请撤销仲裁裁决必须向有管辖权的人民法院提出
当事人申请撤销仲裁裁决，必须向仲裁委员会所在地中级人民法院提出。提交其他人民法院的，人民法院不予受理。
（三）撤销仲裁裁决的申请必须在法定期限内提出
我国仲裁法规定，当事人申请撤销仲裁裁决的，必须自收到裁决书之日起6个月内提出。当事人未在规定期限内提出撤销仲裁裁决申请的，即视为放弃此项权利。双方应自觉履行裁决规定的各自义务。否则，权利人可以申请强制执行。
（四）有证据证明仲裁裁决具有法律规定应当撤销的情形
仲裁当事人申请撤销仲裁裁决，必须有证据证明仲裁裁决具有法律规定撤销的情形。没有证据的，人民法院不予受理；没有证据的，人民法院不予受理。当事人提供的证据能否证明需要人民法院审查并确定。
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