工作消极、懈怠的员工可能会被解雇。职工工作消极怠工，符合解除合同条件的，可以依法解除劳动合同。员工还必须赔偿由此造成的损失。用人单位解雇员工必须有合法有效的规章制度。那么，员工可以因为不活跃而被解雇吗？为了帮助大家更好地了解相关法律知识，小编整理了相关内容。我们一起来看看吧。
一、员工消极怠工可否开除
工作消极、缓慢的员工可以被解雇。根据相关法律法规，劳动者消极怠工、迟迟不满足解除合同条件的，可以依法解除劳动合同，并对用人单位造成的损失予以赔偿。对于工人不活动，法律上没有明确的规定，可以根据有效的内部规定进行处理。一些明显带头作祟的员工，必须坚决解雇，哪怕给予经济补偿，否则只会让整个团队越来越难管理。我们在此提醒您，当员工被认定有严重违纪行为时，必须遵守合法有效的规章制度。合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。
二、严重违反公司制度开除需要赔偿吗
严重违反公司规定不需要赔偿解雇。如果劳动者违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期内被证明不符合聘用条件的；
（二）严重违反用人单位规章制度的；
（三）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或者经用人单位提出改正后拒不改正的；
（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效；
（六）依法追究刑事责任的。
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