牙齿松动被认定为工伤后，需要对工人进行误工补偿，误工补偿是按照工人误工时间计算的。医疗费、住院伙食补贴、交通费、护理费以医院收到的付款确认。还有一定的营养和伤残补偿。
本文内容列表：
1.工伤牙齿松动如何赔偿？ 2、老板不愿意支付工伤赔偿怎么办？ 3、受伤职工与用人单位之间必须存在劳动关系（签订劳动合同或者存在事实上的劳动关系）。工伤牙齿松动怎么赔偿？牙科工伤赔偿标准是确定牙齿因工受伤后伤残等级的标准，然后根据不同等级标准进行赔偿判断。一般来说，如果一颗牙齿脱落，那就是一种真正的残疾。那是最低伤残标准，还有医疗费、牙科治疗费需要赔偿。在谈牙科赔偿之前，我们可以先了解一下我国工伤的认定和分类。在我国，工伤是指在工作时间内遭受的伤害。工伤分为10个不同等级。当然，他们的水平还需要经过专业机构的检验。级别确定后，就会有该级别对应的补偿标准。
（1）一次性赔偿方面，保险赔偿受伤人员9个月的工资。当然，这只是9级的情况；还有10级的情况，就是受伤者7个月的工资。
（二）受害人与公司、单位签订的合同期满或者受害人提出辞职时，公司向受害人一次性支付赔偿金。当然，这个补偿是当地政府规定的。
诚然，工伤在当代社会是比较普遍的现象。工人发生工伤后，必须尽快到医院就医。对于一些人来说，身体骨折比较常见，但也有牙齿脱落的情况。这实际上是首先需要支付与身体受到损害有关的治疗费用，以及需要支付的伤残级别赔偿费用。
工伤赔偿老板不愿意赔怎么办？1、可以与老板协商，按规定要求赔偿；
2、您可以向当地社保局投诉；
3、您可以向单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。
职工用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当支付工伤保险待遇。用人单位不缴纳的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中预支的工伤保险待遇，由用人单位报销。用人单位逾期不偿还的，社会保险经办机构可以依照法律规定追偿。
受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可以参考以下文件判断双方是否存在劳动关系：
1、工资支付凭证或记录（职工工资支付名册）、各类保险费缴纳记录；
2、用人单位向劳动者出具的工作证明、服务证明等能够证明身份的文件；
3、用人单位的招聘登记表、劳动者填写的申请表等招聘记录；
4、考勤记录；
5.其他工人的证言等。
第（一）、（三）、（四）项由用人单位承担举证责任。劳动者与用人单位之间对是否存在劳动关系发生争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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