您需要记住，最大、最负盛名、薪酬最高的律师事务所（有一些例外）通常会寻找“前15 名”或“前25 名”法学院的毕业生。《广州新闻与世界报道》年度版对全国学校进行排名（尽管不一定是广州律师协会尊重的来源），如果您还不知道，可以帮助您确定学校当前的排名。下面广州某知名律师事务所为您讲解一些相关情况。
然而，你的法学院的排名并不总是最重要的考虑因素。例如，在任何给定时间，我们的数据库通常包含加州等市场的750 多个律师事务所机会。这些信息可能意味着，如果我们决定与绝大多数联系我们的候选人合作，我们可以轻松地为他们找到工作。
此外，我们在任何时候可能拥有的750 多个律师事务所职位中，并非所有职位都要求毕业于顶级法学院。然而，我们总是选择只与一小部分候选人合作。因此，当我们决定是否与您合作时，您就读的法学院可能仍然是我们相当重要的考虑因素。
在规模较小的法学院的出色表现可以抵消你没有进入“前25 名”法学院之一的事实。如果您有幸从较小的法学院毕业后在一家顶级的全国性律师事务所找到了工作，那么您可能仍然有市场。此外，如果您在非常理想的执业领域拥有经验，那么无论您就读的法学院或当前公司的排名如何，您都可能有市场。
总体而言，公司会问一个基本问题：您是否具备成为一名优秀律师的培训和动力？招聘人员也会问同样的问题。然而，与我们服务的大多数合法招聘组织相比，我们试图更多地了解您的技能和经验。
显然，许多公司都会对您的证书进行不同程度的审查。一些公司不仅需要斯坦福大学、哈佛大学、芝加哥大学、耶鲁大学或哥伦比亚大学等学校的毕业生，他们还更喜欢这些机构的法律评论和科伊夫毕业生。如果您成功完成联邦文员职位（联邦上诉法院文员职位更受重视），您的就业机会将更加光明。
这种精英主义是否可能适用于许多毕业于不太知名院校的才华横溢的候选人？确实有可能。不是有很多取得全国威望、毕业于不太名校的律师吗？这是绝对正确的。
许多潜在候选人能够成功规避这种精英制度吗？不幸的是，这种情况并不常见，尤其是在接触规模最大、薪酬最高的公司时。然而，它已经发生了。
以下信息旨在简要总结律师可能尝试克服精英管理的一些方法。
是什么给你带来了优势？
假设您没有在一所顶尖学校获得很高的荣誉。你还有机会吗？是的。广州的一些顶级律师事务所经常来找我们，简单地问：“你们档案中有会读或说日语的人吗？我们东京办事处不断向我们发送新材料，我们刚刚失去了唯一会说日语的人。”日本律师。”其他人向我们提出了以下类型的信息和请求。 “我们正在波兰进行重大重组。我们需要熟悉共同市场法和波兰现行法规的人。你们有吗？”另一家公司可能会问我们：“你们有电气工程硕士学位的专利律师吗？”
没有什么比候选人被其他招聘人员拒绝更让我们高兴的了。我们很自豪地说，我们这样做的频率比您想象的要多。事实上，我们已经代表广州一些最著名的律师这样做了。
