公司违法解除劳动合同的仲裁程序是员工向仲裁机构提交仲裁申请及相关材料。仲裁庭收到材料后，将在5日内作出是否受理申请的决定。如果被接受，必须在开庭前5 天通知法院。时间、地点，开庭后，案件审理清楚的，先进行调解。调解无效的，作出仲裁裁决。
本文内容列表：
1、公司违法解除劳动合同的仲裁程序是怎样的？ 2、劳动合同终止有何作用？三、解除劳动合同的违约金如何计算公司违法解除劳动合同仲裁流程是什么？1、提交申请：当事人申请仲裁时，应当提交书面仲裁申请，并按申请人数提交份数。
2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出是否受理仲裁申请的决定。仲裁委员会决定受理案件的，应当自作出决定之日起五日内将上诉状副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
3、开庭：仲裁庭应当在开庭五日前书面通知双方当事人开庭的日期和地点。申请人无正当理由拒不出庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，视为申请人撤案，自理，被申请人可能会缺席裁决。
4、仲裁与调解：仲裁庭处理劳动争议时，首先应当进行调解，促使当事人在查明事实的基础上达成自愿协议。经调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，自送达之日起发生法律效力；调解不能达成协议的，仲裁庭应当及时作出裁决。
5、仲裁裁决：仲裁庭对劳动争议案件应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，并书面通知当事人。延长期限不得超过十五日。仲裁庭作出裁决后，应当制作仲裁文件，送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；逾期不提起诉讼的，裁决书发生法律效力。
解除劳动合同书有什么作用？1、到劳动局申请失业证明，须提供劳动合同终止证明；
2、到社保局办理转户手续时，须提供劳动合同终止证明及社保手册；
3、到住房公积金管理中心或指定银行办理公积金提取手续时，须提供劳动合同解除证明；
解除劳动合同违约金怎么计算劳动法没有限制用人单位与劳动者约定违约金。实践中采取当事人意思自治的原则，即当事人可以自由约定违约金。但为了保护劳动者的合法权益，一些地方性法规规定了违约金的限额。例如，在北京，禁止用人单位与劳动者约定违约金超过劳动者劳动合同终止前12个月工资总额。
为了进一步保障劳动者劳动自由权，《劳动合同法》规定，一般情况下，用人单位不得与劳动者约定违约金。只有在特殊情况下才可以约定违约金，例如：用人单位为劳动者提供专门的培训费用，进行专业技术培训并约定培训协议；或高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员与所在单位签订了竞业限制协议。但违约责任不限于支付违约金。根据劳动法、劳动合同法和原劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，劳动者违反规定或者劳动合同规定解除劳动合同的，用人单位应当赔偿给用人单位造成损失的。劳动者还应当赔偿用人单位的下列损失：
一、用人单位收取用人单位缴纳的费用；
二、用人单位支付的培训费用；
三、给生产经营、工作造成的直接经济损失；
四、劳动合同约定的其他补偿费用。
因此，劳动者在解除劳动合同的过程中应当履行相关义务，避免因权利行使不当而陷入困境。现实生活中，不辞而别、擅自离开等行为就是非法解除劳动合同的典型例子。事实上，在解除劳动合同的过程中，劳动者只要履行相关义务，就可以充分维护自己解除劳动合同的权利。
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