未与公司签订劳动合同的，可领取二至十二个月的双倍工资补偿。也就是说，只要雇员未与用人单位签订劳动合同且超过法定期限，用人单位就需要向雇员支付双倍工资，为期2至12个月。超过一年的，视为结束。劳动合同。
未与公司签订劳动合同，如何获得补偿？
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍月工资。
如果不签订劳动合同，可以获得双倍工资补偿。 《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资：
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍月工资。
2、劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月的，按照下列规定向劳动者支付双倍工资：《劳动合同法》第82条的规定。
公司搬迁无限期合同补偿标准是多少？
（1）如果公司搬迁并阻止员工到新地点上班，则视为单方解除劳动合同，可以向公司索取单方无故解雇赔偿，标准为一年两个月；
（2）如果公司同意让员工工作，但员工不愿意随公司搬迁，员工可以要求解除劳动合同的经济补偿，通常是提前30天通知或支付每工作一年1个月的工资。赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日书面通知劳动者或者加发一个月工资后，可以解除劳动合同：
订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者经协商未能就变更劳动合同内容达成一致。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同；
第四十七条劳动者按照在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
职工月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的，按照支付给职工的经济补偿标准执行。为职工月平均工资的三倍。支付经济补偿的年限最长不得超过十二年。
本条所称月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月内职工的平均工资。
两年未签订劳动合同被辞退，如何获得赔偿？
超过一个月未签订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资，最高可达十一个月工资；如果连续两年以上未签订劳动合同且未提起诉讼，法院一般不会支持。
《劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍月工资。
用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付双倍月工资。
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