临时工可以算工龄。中国法律中没有临时工的概念。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，临时工已与用人单位建立非全日制雇佣关系。只要存在劳动关系，原则上就必须计算工龄。
在公司当临时工算工龄吗？
临时工的服务年限是可以计算的。法律上已经取消了临时工的概念，因此临时工也被称为“劳动合同工”。无论是否签订合同，与单位存在劳动关系的，临时期间的工作时间均计入工龄。
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十八条【非全日制就业的概念】非全日制就业是指计时工资。一般情况下，劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间不得超过四小时，每周累计工作时间不得超过全天候工作时间。
第六十九条【非全日制用工劳动合同】非全日制用工双方可以订立口头协议。
从事非全日制就业的劳动者可以与一个或者多个用人单位签订劳动合同；但是，后订立的劳动合同，不影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工当事人不得约定试用期。
第七十一条【终止非全日制雇佣】非全日制雇佣一方可以随时通知对方终止雇佣关系。解除劳动关系时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条【非全日制职工的劳动报酬】非全日制职工的小时工资标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制职工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
临时工个人所得税的计算方法是怎样的？
1、按工资薪金计算
与企业签订长期或短期劳动合同的临时工，其个人所得税允许税前扣除。报酬是工资、薪金而非劳动报酬。全职雇员个人所得税标准相同，起征点为5000元。
2、按劳动报酬计算
对于未与公司签订合同的临时工，800元以内的报酬不予扣税。劳动报酬所得适用20%的税率计算个人所得税。但对于个人劳动报酬一次性收入过高的用户，有必要实行加征费。
一般来说，临时工的收入也要缴纳个人税，一般按劳动报酬收入征收。
企业实际发生的雇用季节工、临时工、实习生、重新聘用退休人员等费用，应当分为工资费用和职工福利费用，按照《企业所得税法》的规定在企业所得税前扣除。其中，工资薪金允许纳入企业工资薪金总额基数，作为计算扣除其他相关费用的依据。事实上，无论是临时工还是正式工，个人所得税的缴纳方式取决于该员工与公司是否存在雇佣关系。
因工受伤，企业可以解除劳动关系吗？
不能。根据第《劳动合同法》条规定，患有职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得解雇。用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
1.从事接触职业病危害作业的作业人员下岗前未进行职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间；
2.在单位患有职业病或者工伤，并确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、非因工患病或者负伤，在规定的医疗期限内；
4、女职工怀孕、产期、哺乳期；
5、在本单位连续工作十五年，距法定退休年龄不满五年的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
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