算是违约，但法律规定工人有违约权。只要不给用人单位造成实质性损害，则不承担任何责任；只要合同条款没有履行，也意味着双方都有权违约。已签订的劳动合同已终止。下面就和小编一起来了解一下吧。
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1、合同签订后不上班算不算违约？ 2、定金和违约金可以并存吗？ 3、没有约定贷款违约金怎么办？签完合同不去上班算不算违约签订合同后不按合同规定上班的，属于违约行为。根据我国法律规定，劳动者提前30日书面通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。
《劳动合同法》
其中规定：“当事人约定违约金和保证金的，一方违约时，另一方可以选择适用违约金或保证金条款。”因此，押金和违约金只能索取两者之一，不能同时索取。
如果合同同时约定了违约金责任和保证金条款，一方当事人违约时，两者在性质、作用等方面相同，均适用违约责任。应用其中之一即可实现不违约赔偿。当事人损失的作用。如果两者加在一起，金额可能远远超过违约方造成的实际损失，这会加重对违约方的惩罚，并可能使守约方获得不公正的利益。因此，我国法律排除两者的混合使用，并要求守约方选择违约金责任和保证金罚金中的一种由违约方承担。
这样，在同时约定违约金责任和保证金条款的合同中，当一方违约时，守约方需要选择最有利于保护其合法权益的形式，并要求违约方承担违约责任。当事人根据合同的具体情况承担责任。
没有约定借款违约金怎么办贷款合同中未约定违约金的，仍可主张违约金。
根据《民法典》第577条规定，一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施等违约责任，或者补偿损失。第五百八十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务与约定不符，履行义务或者采取补救措施后给对方造成其他损失的，对方应当赔偿损失第五百八十四条一方不履行合同义务或者履行合同义务与约定不符，给对方造成损失的，赔偿金额相当于其违约造成的损失。
损失包括借款合同履行后所能获得的利益，但不得超过违约方在订立合同时预见或者应当预见可能发生的损失的规定。损失赔偿不一定要经过双方同意。合同中没有约定的，约定了损失赔偿，但违约方给守约方造成损失的，仍应当赔偿违约方。
对于货币支付义务而言，因延期支付而造成的最直接、最容易预见的损失应该是利息损失。即资金被占用后，债权人无法进行存款获取利息收入等增值活动，或者债权人因急需而无法使用该资金。您必须向第三方借钱并支付利息。
希望以上内容可以给大家提供参考。虽然现在法律行业的律师很多，但是大家在选择律师的时候还是需要慎重考虑，尽量选择信誉好、专业性强的律师来委托您，这样才能真正做到省心省事。
