单位辞退职工后，需携带相关证件到企业注册地社保服务大厅办理手续，停止为职工缴纳社保，打印裁减人员表，开具辞职证明，帮助员工办理社保转移手续。和文件传输程序。
企业裁员后如何裁员？
企业在裁减人员时，首先登录社保网站，在人员变动栏目中选择“裁减人员”，点击需要裁减的人员，最后点击业务提交，人员裁减完成。公司完成减保后，需终止员工参保，打印员工减保表，并向离职员工提供劳动合同终止证明。
您可以携带单位公章到所在地劳动和社会保障部门办理减员手续，即暂停办理社保手续。雇主可以使用纸张来增加或减少员工。所需材料为：
1、《社会保险费明细申报表》一式两份；
2、减少人员，需提供辞职证明或解除劳动合同的原件及复印件；增加人员需要提供身份证复印件、户口本复印件、劳动合同原件及复印件；如果人数变化超过5人，需要提供上门增减。指导文件。上门纸质办理的，用人单位应在员工增减当月携带上述纸质材料到税务局，并携带税务登记证复印件核对。
《劳动法》 被解雇员工的经济补偿规定是怎样的？
经济补偿金按照职工在本单位工作的年限，每满一年发一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。职工月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的，按照支付给职工的经济补偿标准执行。为职工月平均工资的三倍。支付经济补偿的年限最长不得超过十二年。
解雇表现不佳的员工合法吗？
如果劳动合同中有与绩效相关的条款，解雇不符合要求的员工是合法的。
用人单位单方解除劳动合同（因过失解雇），劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期内被证明不符合聘用条件的；
（二）严重违反用人单位规章制度的；
（三）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或者经用人单位提出改正后拒不改正的；
（五）依法追究刑事责任的。
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