劳动保障单位工资高吗？这是一个值得高度关注的问题。在中国，劳动和社会保障单位是指国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位等，这些单位的工资福利都比较高，但是否高于其他行业呢？
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工资法》的规定，劳动保障单位应当按照国家规定的最低工资标准支付工资，并根据岗位、工作性质、工作量等因素合理确定工资水平。工作质量、工作效率。
此外，劳动保障单位还有一些特殊福利，如五险一金、带薪年假、节日福利等，这是其他行业所没有的。
但劳动保障单位的工资水平并不绝对高于其他行业。一些高新技术企业、金融机构等行业的薪资也非常丰厚，甚至可能超过劳动保障单位。
因此，对劳动保障单位的工资不能一概而论，必须具体问题具体分析。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国工资法》
