采光权纠纷阻碍施工并不能解决问题。解决民事纠纷的方式一般包括协商、调解、仲裁和诉讼。当事人可以根据自身情况选择适合自己的方式。其中，谈判是解决问题最便捷、最省力的方式。
本文内容列表：
1、照明权纠纷阻碍施工问题能否解决？ 2、试用期内发生事故是否属于工伤？采光权纠纷阻止施工能否解决问题？号照明权纠纷处理方法：
（一）严格按照法律原则办理。
照明权纠纷应当严格按照法律原则处理，切实保护被投诉人的权益。在处理照明纠纷时，要从造福人民生活的角度出发，为人民生活提供便利，既保护业主或占用人的合法权益，又方便人民生活。
（二）充分运用调解手段。
试用期间发生事故算是工伤吗试用期内发生的事故也可以认定为工伤。试用期内，劳动者与用人单位形成劳动关系，是本单位的职工。员工在试用期内，因工作原因受伤或者在工作时间、工作场所发生其他工伤的，视为工伤。
根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，视为工伤：
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）因工作原因在工作时间、工作场所发生意外伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时发生意外伤害的；
（三）在工作时间、工作场所执行工作职责时遭受暴力或者其他意外伤害的；
（四）患有职业病的；
（五）在未上班期间，因工作原因受伤或者发生事故下落不明的；
（六）上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
如有不清楚的或新的情况，建议您直接登录本站，在线提问，以便更好地了解和沟通案件情况。智能匹配平台闲置律师将为您提供详细、有针对性的解答，并尽量讲解大概情况，避免因信息不全、沟通不畅、解答错误而造成的问题。祝您成功维护自己的权利。
