影响不大。只要鉴定后辞职，仍然可以获得赔偿。如果工伤认定成功，就可以确定劳动者可以获得相关的工伤待遇。职工残疾的，还可以获得一次性工伤医疗补助费和一次性工伤医疗补助费。残疾就业福利。
本文内容列表：
1、工伤认定后辞职会影响工伤赔偿吗？ 2、一般工伤未达到较高等级的，如何赔偿？ 3、受伤职工与用人单位之间必须存在劳动关系（签订劳动合同或者存在事实上的劳动关系）。工伤认定后辞职影响工伤赔偿吗经鉴定辞职，不影响工伤赔偿；如果被依法认定为5级至10级伤残，离职后还可领取一次性工伤医疗补贴和一次性伤残就业补贴。
《工伤保险条例》
第三十七条
职工因工致残并被认定为七级至十级残疾的，享受下列福利：
（一）一次性伤残补助费由工伤保险基金根据伤残程度支付。标准为：七级伤残为13个月个人工资，八级伤残为11个月个人工资，九级伤残为11个月个人工资。为9个月个人工资，10级伤残为7个月个人工资；
（二）劳动、雇佣合同期满或者终止，或者劳动者本人提出解除劳动、雇佣合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助费，用人单位支付一次性工伤医疗补助费。应当支付一次性残疾就业补贴。一次性工伤医疗补助、一次性伤残就业补助的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
一般工伤评不上级别该怎么赔？工伤保险基金或者用人单位仍应当按照法律规定支付实际工伤待遇。因工负伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费、康复费；
（二）住院伙食补助；
（三）在协调区外就医的交通、食宿费用；
（四）安装、配置残疾人辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理者，经劳动能力鉴定委员会确认的生活照顾费等。
受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可以参考以下文件判断双方是否存在劳动关系：
1、工资支付凭证或记录（职工工资支付名册）、各类保险费缴纳记录；
2、用人单位向劳动者出具的工作证明、服务证明等能够证明身份的文件；
3、用人单位的招聘登记表、劳动者填写的申请表等招聘记录；
4、考勤记录；
5.其他工人的证言等。
第（一）、（三）、（四）项由用人单位承担举证责任。劳动者与用人单位之间对是否存在劳动关系发生争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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