法人无需签订劳动合同。劳动合同的目的是建立劳动者与用人单位之间的劳动关系，保护双方的合法权益。那么法人需要签订劳动合同吗？以下是相关法律知识汇总与大家分享。如果您的问题比较紧急，建议直接在本网站发起律师咨询。电话咨询可以快速解答您的法律问题。一对一的咨询会让您的选择更加明智！
法人需要签劳动合同吗
法人指的是用人单位，需要签订劳动合同。一般在劳动合同上加盖单位印章即可，也可以由法定代表人代表法人签订合同。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。
法律基础：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，经用人单位与劳动者在劳动合同上签字或者盖章生效。文本。
用人单位和劳动者各保存劳动合同文本一份。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备下列条款：
（一）用人单位的名称、地址、法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、地址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间、休息、休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当写入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保密、补充保险、福利待遇等其他事项。
劳动合同仅法人代表签字是不是有效
有效。
高效的。劳动合同由法定代表人签订的，合同具有法律效力，单位应当遵守。但是，如果劳动合同明确规定需要用人单位盖章后方可生效，那么只有用人单位盖章后方可生效。劳动合同由用人单位与劳动者协商签订。但用人单位以公司未在劳动合同上盖章为由要求确认劳动合同无效的，不予认可。
法律基础：
《劳动合同法》第16条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。用人单位和劳动者各保存劳动合同文本一份。
法人变更后之前签的合同是否还生效
法人变更后合同有效。公司法定代表人变更时，无需重新签订合同。但法人变更后，原法人签订的新合同无效，因为法人发生了变更，合同必须由变更后的新法人签订才有效。自变更之日起，原法人签订的合同有效。
法律基础：
《民法典》 第五百三十二条合同生效后，当事人不得因姓名或者名称变更或者法定代表人、负责人、负责人变更而不能履行合同义务。
《民法典》 第五百三十三条合同成立后，如果合同的基本条件发生当事人订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，并且继续履行合同的，合同对一方当事人明显不公平，一方应当承担责任。受到不利影响的一方可以与另一方重新谈判；在合理期限内协商不成的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者终止合同。
人民法院、仲裁机构应当根据案件的实际情况，按照公平原则变更或者终止合同。
以上是法人是否需要签订劳动合同的相关法律知识整理分享。相信您看完后会有更好的理解。法人无需签订劳动合同。法人不属于个人，而是属于集体组织。一般来说，签订劳动合同的当事人是用人单位和劳动者，处理事宜时需要按照法律规定的条款进行协商。如果您有类似问题，请立即通过本网站免费咨询律师。律师根据实际案例详细讲解各种法律问题，为您解读复杂的法律术语，让您准确掌握法律知识！
