劳动仲裁价值几百块钱，因为它的目的是保护劳动者的合法权益。如果您决定申请劳动仲裁，您的首要任务是收集相关证据。只有拥有充分的证据，才能增加仲裁申请被受理的机会，从而更有可能获得公正的裁决。
您与用人单位发生下列劳动争议的，您有权申请劳动仲裁：
1、确认劳动关系时产生的纠纷：例如，您与用人单位之间虽然存在劳动事实，但双方并未签订正式劳动合同。
2、劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止等纠纷。
3、涉及解聘、解雇、辞职、辞职等问题的纠纷。
4、工作时间、福利待遇、社会保险、劳动保护等问题纠纷。
5、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿等纠纷。
6、其他法定劳动争议。
法律基础：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第2 条
中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系而发生的纠纷；
（二）劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止发生的纠纷；
（三）因撤职、解聘、辞职、辞职而产生的纠纷；
（四）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等纠纷；
（五）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿等纠纷；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、不调解或者调解达成后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，本法另有规定的除外。
